Yargıtay kararı sonrasında ödenmeyen tazminat...

Öncelikle herkese merhaba arkadaşlar;
Son çalıştığım iş yerinde sendikal faaliyet yürüttüğümüz için işten çıkarıldık. (tabi verdikleri belgede bu yazmıyordu :) ) Daha sonra açtığımız dava sonucu ise 12 maaş kötü niyet tazminatı ve +4 maaş işçilik haklarımıza istinaden ödeme yapılmasına ve işe iademize mahkemece karar verildi. Dava yargıtaya taşındı ve orada da dava ONANDI. Fakat işverene yargıtay kararı ve noter aracılığıyla teblii tarihimiz üzerinden 45 gün kadar bir süre geçmesine rağmen hiçbir yanıt alınamadı. Ha bugün ha yarın oyalanıyoruz. Bu durumda ne gibi bir işlem yapılabilir? Bir dava daha mı açılması gerekir? Yoksa icra müdürlüğüne başvurulup açılan icra davası başlamadan işverenin mallarına ihtiyadi tedbir kararı çıkarttırabilir miyiz?

Şimdiden ilgilenen tüm yetkili arkadaşlara teşekkür ederim...

Alıntı:

---

Bir dava daha mı açılması gerekir? Yoksa icra müdürlüğüne başvurulup açılan icra davası başlamadan işverenin mallarına ihtiyadi tedbir kararı çıkarttırabilir miyiz?

---

http://ilknurtemel.av.tr/makalelerim...iade-davalari/

evet icraya koyabiliyoruz ancak problem şu; biliyorsunuz icra davaları vesaire oldukça uzun. bir de bu süreci beklemek istemiyoruz açıkçası. bu yüzden en azından göz dağı vermek mi denir yoksa başka birşey mi, adı ne olursa olsun, icra davası süresince işverenin tazminat tutarı kadar mallarına ihtiyadi tedbir koydurabilir miyiz?

Teşekkürler...

http://ilknurtemel.av.tr/makalelerim...iade-davalari/

Cevabınız için çok teşekkür ederim İlknur Hanım. Peki son olarak bir sorum daha olacak;
Bu ilamlı takibin süresi nedir? (hukuk alanında belki net bir süre verilemez muhtemelen ama sizce ortalama ne kadar sürer?)
Ayrıca dava kararı ve yargıtay onayı, işe iademiz veya 12 + 4 maaş tazminat ödenmesi yönünde. Yani net bir mebla bilgisi yok gibi. (ya da 12 + 4 maaş net bir mebla mıdır bilemiyorum.) Bu durum süreci uzatır mı sizce?

Tekrar çok teşekkür ederim. Saygılarımla...