İşyerinde görev değişikliği talebi ve beklenilmedik ücret

Herkese merhaba,benim durumum gerçekten içinden çıkamadığım bir hal aldı.

2 yıldır çalıştığım işyerimdeki bölgesel operasyonda sistem elemanı olarak görev yapıyorum.Ödemelerim bu operasyon kasasından(ege bölgesi) yapılıyor.Çalıştığım yerde 7 ay öncesinde 3 kişi yazılım elemanı olarak göreve başladı ve Genel Müdürlüğe bağlılar(istanbul).

Bende geçen ay (Nisan) yazılım elemanlığı pozisyonu 1 kişilik açık kadro olduğu öğrendim ve kendim bu pozisyona atanmam için email ile bir üst yöneticime talepte bulundum.Aldığım bilgi doğrultusunda Genel Müdürlükten onaylanmam tamamlanmış ve yeni pozisyona tamam yapılacak.Ancak aldığım ücret düşük, Yazılım Elemanlarının maaşı benimkinden 2katından daha fazla.

Bu noktadan sonra bana sadece işyeri organizasyon duyurusu gelecek ve eski aldığım ücretin yerine yeni ücret ve yeni pozisyonunm bildirilecek.
Yeni görevde risk ve sorumluluklarım fazlalaştığı için yazılım kadrosunda çalışan arkadaşlarlardan daha düşük ücret almak istemiyorum.Kendim talepde bulunduğum için yeni ücreti kabul etmek durumunda mıyım? Beklenmedik bir ücret değişikliğiyle ilgili ne yapabilirim?

Bana yardımcı olur musunuz? İşyerimden ayrılmayı istemiyorum.çok teşekkür ediyorum.

Okuyan çok kişi var ama henüz bilgi veren olmamış.Umarım kısa sürede yanıtlanır :(

arkadaşlar az da olsa fikirlerinizi paylaşmanızı rica ediyorum.Çünkü ne yapmam gerektiği hakkında fikrim yok

bilen kimse yokmu

Diğerlerine o iş için ,o kıdemde ne veriyorlarsa sana da onu verecekler.İşin başında bunları konuşsaydın ,ücret muallakta kalmazdı.

Muallakta kalsa da diğer yazılımcılara uygulanan ücret tarifesi uygulanır.

Alıntı:

---

sonuncuyaka rumuzlu üyeden alıntı

Diğerlerine o iş için ,o kıdemde ne veriyorlarsa sana da onu verecekler.İşin başında bunları konuşsaydın ,ücret muallakta kalmazdı.

Muallakta kalsa da diğer yazılımcılara uygulanan ücret tarifesi uygulanır.

---

Teşekkür ederim ,çok sağolun

Alıntı:

---

sonuncuyaka rumuzlu üyeden alıntı

Diğerlerine o iş için ,o kıdemde ne veriyorlarsa sana da onu verecekler.İşin başında bunları konuşsaydın ,ücret muallakta kalmazdı.

Muallakta kalsa da diğer yazılımcılara uygulanan ücret tarifesi uygulanır.

---

dediğiniz gibi olmadı maalesef.Yıllık %10 zam uygulandı ama atama ve terfim yapılmasına karşın başka iyileştirme gözükmüyor.
Buradan iş yerlerinin ne kadar kötü niyetli olduğunu anlamış bulunuyorum.Bundan sonra yapabilecek pek bişeyim yok sanırm

İşveren eşit işe eşit ücret uygulamak zorunda olup işçileri arasında ayrımcılık yapamaz.Sizinle aynı nitelikte olanlara o iş için ne veriyorlarsa size de onu vermek durumundalar.

Siz ücret konusunda yükümlülük altına girmediyseniz.

Dün konuyu üst yöneticilerimle yazılı ve sözlü olarak paylaştım.
Birşeyler yapılmasını talep ettim. Eğer hakkımı alamazsam ilk fırsatta işyerimi değiştireceğim.
Peki bunun için hukuki bir işlem yapma hakkım doğabilir mi.
sonucta işimi seviyorum

İş yeri sadece oyalamakla meşgul.Böylece sinirin yatışıp durumu kabullenmemi sağlıyorlar.Böyle durumlarda Kimse sizi düşünmez arkadaşlar inanın.Yalanlara kanmayın.