Maaş indirimi

15 senedir bir fabrikada işçi olarak çalışıyorum. Sektörün krize girmesi bize de yansıyor. 2 dönemdir ücret artışı alamıyoruz. Artık var olanı yitrmeye başladık. İşveren geçen hafta bir toplantı yaparak KASIM ayında almamız gereken ikramiyeyi ödeyemiyeceğini,bu konudaki görüşümüzü sordu (Kendi aldıkları kararı usulen tebliğ etti). Ücret pusulasında da bu ödeneğin gösterilmeyeceğini söyledi. Yani ikramiyeden vaz geçmemizi istedi.
1- Ay sonunda alacağımız ikramiyesiz bordroları imzalarsak bu hakkımızdan vazgeçmiş sayılırmıyız. Ne yapalım?
2- Bu nedenle İş kanunu madde 24/2-e ye göre haklı nedenle derhal fesih hakkına sahip olurmuyuz?
3- Bu maddeye göre iş anlaşmasını fesh edersek kıdem ve ihbar tazminatımızı alabilirmiyiz?
4- Bu şekilde işten ayrılanlar işsizlik sigortasından yararlanabilirmi?
İlginize teşekkür eder iyi çalışmalar dileriz.

1) bu konu yargı kararlarında da ihtilaflı olup kesin bir şey söylemek zor. Hele işyerinde uygulanan bir TİS varsa daha karmaşık hale gelmektedir. Ancak bordroda ikramiyenin ödenmesi gereken miktar gösterilip de ödenmediği ve bordro bu haliyle imzalandığı takdirde hak iddia etmek zordur. Ama bordroda ikramiye hiç gösterilmemişse,o ay ödenmediği nedeniyle ikramiye alacağınız saklıdır. Burada işveren aleyhinizde size yeni bir iş şartı kabule ettirmeye çalışmaktadır. BU nedenle bence işvereninizin size bu konuda yaptığı bildirimden itibaren 6 iş günü içinde usulen bu değişikliği kabul etmediğinizi yazılı olarak işverene bildirin. Aksi halde bunu uygulamaya koyduktan ve siz de bordroları bu haliyle imzaladıktan sonra ikramiye alacaklarınız tehlikeye girebilir. Ancak bu ikramiyenin dayanağını yazarsanız daha net cevap verilebilir.

2) İkramiyenin, iş sözleşmesi, TİS veya işyerinde teamül haline gelen ödeme zananlarında ödenmemesi durumunda ücretten sayılan ikramiye alacağının 34. maddeye göre ödenmemesi 24/II-e m. göre işçiye haklı nedenle bildirimsiz fesih hakkı verir ancak bu durumda ihbar tazminatı hakkınızı yok etmiş olursunuz.

3) Haklı fesih halinde işsizlik sigortasından yararlanabilirsiniz.


Ancak kanımca esas olan iş yerinde iş barışının işçi ve işveren olarak karşılıklı güven esası dahilinde sürdürülmesine çalışmaktır. Bu nedenle (eğer işyerinide yetkili bir sendika varsa sendika vasıtasıyla) işvereninizle görüşerek soruna çözüm aramanız ve alacaklarınızın vadelere yayılarak ödenmesini temine çalışmak daha uygun olacaktır. İşvereninizin içinde bulunduğu ekonomik koşulları en iyi bilecek ve değerlendirecek olan sizlersiniz. İşsizliğin giderek yükseldiği bu dönemde alacağınız kıdem tazminatının, yeni bir iş bulamamanız halinde kısa zamanda eriyeceğini de unutmayın.