Bölüm yöneticisinin yalanları

Merhaba Saygı değer hukuki.net yöneticileri ve üyeleri

ben özel bir firmada çalışmaktayım , çalışığım bölümün yöneticisi ile bir münakaşa yaşadım , bana karşı yapmış olduğu sözlü saldırılara ve tehditlere sesimi yükseltmeden el kol hareketi yapmadan ahlaki çerçevede karşılık verdim . Diğer bir dille kendimi savundum. Kendisi odayı " bu konuyla ilgili birdaha çok kötü bir şekilde görüşecez diyerek terk etti"
ve bekleneni yaptı , yetkisini kötüye kullandı ve yalanlarla dolu bir ihtarname yazdı , personel bana bu ihtarnameyi tebliğ etmek isteti ama ben ne olur ne olmaz imzamı atmadım ! gerekçem ise :
1-yazılanların tamamen gerçek dışı ve yalan olması 2- ne işveren nede bir başkası beni yanına çağırıp : hakkında böyle iddialar var doğru mu sen bunları yaptın mı diye soran olmadı ! kaldıki ihtarnamedeki ifadelerin gerçek dışı olduğunu açıklayacak şahit arkadaşım var odada !
Tamamen yargısız infaz ve iftira, kişisel bir problemi firma çıkarlarına zarar veriyomuş gibi lanse etmiş!

kaldı ki onca hakaretide ben işittim !Yazılmış olan yalan ihtarın benim işten ayrılırken almam gereken tazminata engel mi?
ve arkadaşlarımla haber göndermiş istifasını versin diye !
Adım gibi biliyorum , gözünün üzerinde kaşın var diyerek 2. ihtarıda yazacak ! Yetkiyi kötüye kullanıyor !

Ben işten ayrılmak istiyorum ama tazminatımıda alarak tabiki. O Ihtar veya ihtarlar işverene tazminat ödememe hakkını verir mi! Sonuçta onu düzenleyende benim gibi bir İşçi!

Ekstra bir soru: Bir işçi firma bünyesinde sırf bölüm yöneticisi tayin edildi diye istediğini yapıp kafasına göre ispatsız delilsiz ihtar yazısısı doldurma hakkına sahipmidir?

Bunun neresi adil?

Yardımcı olan olmayan tüm Forum üyelerine şimdiden teşekkür ediyorum

Saygılar.

Bilmiyorum ama ben olsam şahitler ile beraber bir şikayet dilekçesi ve iftiradan dolayı mahkemeye verirdim.

İşyerlerinde maalesef bu gibi durumlar olmaktadır. Kanunlar öününde yönetici de çalışan da eşit haklara sahiptir. Sizin yöneticinizin mutlaka bir üst yöneticisi vardır. Şirket iç yönetmeliklerinde bu detaylar ve başvurulacak yollar belirlenmiştir. Böyle yazılı bir döküman olmasa bile yöneticinizin bir üstüne uygun bir dille veya yazılı olarak durumunuzu anlatmanızda fayda var. Ben 20 yıllık insan kaynakları yöneticisiyim ve işyerinde maalesef benzer bir muameleyle karşı karşıya kaldım son günlerde. Bu durumda derdinizi anlatacağınız makam bağlı bulunduğunuz yöneticinin bir üstü. İnsanların çalışma hayatları ile ilgili olarak bu şekilde keyfi uygulamalarda bulunmak son derece sakıncalı ve işyerine de zarar veren bir durum. Bu şekilde çözüm bulamazsanız o yöneticinin de üstüne ulaşın ve derdinizi anlatın. Kolay gelsin.

sayın korkmaz

çalışmış olduğum şirket küçük ve kurumsal değil, dolayısıyla bahsetmiş olduğum bölüm yöneticisinden sonra gelen kişi "Firma Sahibi" yani patron. Kendisi bir kere olsun tenezzül edip "ya hakkında böyle iddalar var doğru mudur " yada odadaki diğer çalışanlara " gerçekten bunları yaptı mı?" diye sormadı .

sırf , sadece , sadece ve sadece firma içersinde bölüm yöneticisi tayin edildi diye haklı bulunuyor !

Bir insanın 15-20 yıllık olması yada bölüm yöneticisi olması onun hiç suç işleme ihtimali olmayan bir çalışan olması anlamına gelmez! Ama işveren haber gönderiyor " O onun bölüm yöneticisi" diyormuş başka birşey demiyormuş.

Türk insanındaki kıdem takıntısı zaten anlamadım gitti , yabancı dile dayalı bir işim var ve onca iş kıdemle değil bilgi birikimiyle oluyor kimse farkında değil.


Neticede işveren çıkarmıyor çünkü çok komik rakama ağır iş yapıyorum.

Bölüm yöneticisde beni attırmak için elinden geleni yaptı , 1 hafta patronun odasından çıkmadı , beni attırmak için ikna çabaları sonuç vermedi.

Açıkçası işyerindende soğudum , soğtuldum . Tazminat alabilmek için biran önce çıkarılmayı bekliyorum.

Saygılar

sonunda beklenen oldu , cuma günü mesai bitimine 20 dakika kala görevime son verildiğini personel yetkilisi telefonla söyledi.
önüme 2 adet evrak kondu , imzalamam için ve ben hiçbirini imzalamadım . İmazalamadığım için bana bağırdı çağırdı bende odadan çıktım.
iyice çirkinleştiler ve odama eşyalarımı almaya gidene kadarki sürede başıma güvenlik görevlisi diktiler , (güvenlik eşliğinde yani)
hergün firmaya zararı dokunmayan birisiydimde son gün mü kötü zarar verebilecek çalışan oldum ne mantıktır anlamadım?

Bu saaten sonra alacaklarımı tahsil etmem gereken yol nedir? Ben firma sınırlarına "bana zarar verileceği endişesiyle" girmek istemiyorum sonuçta patronu ilah gibi gören kapı görevlileri adam ne derse yapmaya yatkınlar (ekmak parası bahanesine sığınarak).Kaldı ki imza atmadığımdan dolayı üst kadro düşman kesilmiş durumdaydı.

Herkese Teşekkürler Saygılar