Hafta Tatili Ücretine İlişkin Farklı Bir Soru

Herkese merhaba,

Hafta tatili çalışılması ile ilgili belki siteniz de dahil olmak üzere internette binlerce soruya, zaman zaman klişe cevaplara ve zaman zaman da aynı sitede dahi çelişik cevalara o kadar alıştık ki belki bu sefer soracağım soruya tüm çalışanlar adına net cevaplar veren birileri çıkar ve şimdiden teşekkür ederim.

Durum: Ben haftalık 45 saat çalışma süresini pazartesi-cuma arası 9' ar saat çalışma ile tamamlatan bir şirkette çalışıyorum.
O hafta da 45 saatlik çalışmamı tamamladım ve Cumartesi 9 saat, Pazar 9 saat fazla mesaiye kaldım. Şirket, beyaz yaka çalışanlara ücret ödemesi yapmadığını söyleyerek bana bu fazla çalışmalarımın karşılığı olarak, (9+9)*1,5 saat çalışma günlerinde kullanılmak üzere dinlenme vereceğini açıkladı.
Ben de yasalara bakmadan mantık geliştirerek aldım elime kağıdı kalemi ve şöyle bir sonuç çıkardım:

Normal bir çalışmayla 45 saat çalışma karşılığı çalışanın elde ettiği kazanım=(45 saat + 7,5 saat TL karşılığı) + (48 saat dinlenme)
Benim gibi, 45 saat + 18 saat çalışanın elde ettiği kazanım=(45 saat + 7,5 saat TL karşılığı) + (48 saat dinlenme) + (1 iş günü dinlenme)

Yani netice itibariyle 2 gün diğer çalışanlara göre fazla çalışmama rağmen, elde ettiğim kazanım 1 gün fazla dinlenme.
Ben 2 gün fazla çalışmama en azından 2 gün beklerken, 1 gün elde etmiş oldum.

Bu hesapların, para ile ödenerek yapılması da sonucu değiştirmiyor.

***

Tabii ki sonra yasayı okudum, yorumlamalarına baktım ve adam akıllı bir netice elde edemedim.

Hafta tatilinde çalışmaya 1,5 kat ücret ödenir diyen de var; 1,5 kat ödeme yapılır + dinlendirilmediği hafta tatili yerine başka bir iş günü dinlendirilir diyen de var.

Bu duruma hem yasa hem mantık çerçevesinde açıklık getirmenizi sizlerden rica ediyorum.

Saygılarımla

Çelişki melişki yok.Açık ve net bir konudur bu.Sorunuzu net sorun.

Haftalık yasal çalışma süresi 45 saattir.Bu süreyi haftanın belirlenen çalışma günlerinde tamamlayan çalışan 1 günlük ücretli hafta tatiline hak kazanır.
Cumartesi çalışmıyor olmanız, hafta tatilinizin 2 gün olduğu anlamına gelmez.
Bu durumda 45 saati haftanın ilk 5 günü tamamladığınız için cumartesi ve pazar günleri yaptığınız çalışma ücreti %50 olarak arttırılarak ödenir.
Bu durumda 2 tam günlük fazla çalışma karşılığında kaba hesapla 3 günlük ücrete veya ''talep etmeniz halinde'' 3 günlük ücretli izne hak kazanırsınız.
İşverenin belirttiği gibi , ücret ödemiyoruz karşılığında izin kullandırıyoruz un bir dayanağı yoktur.Seçim hakkı çalışana aittir.
Çalışma başlama - bitiş, ara dinlenme başlama- bitiş saatlerinizi belirtirseniz daha rahat anlaşılacaktır sorunuz.