Tarım Kredi Kooperatifi çalışanları ile ilgili bir soru

Tarım Kredi Kooperatifinin iş kurda yayınlanan ilanı doğrultusunda müracat ettikten sonra kpss puanı esas alınarak Ziraat Mühendisliği Bitki Koruma Bölümü mezunu adaylar arasında; en yüksekten düşüğe doğru 50 kişi mülakata girdi.mülakat sonucunda kazanan 5 kişiye Belirli Süreli İş Sözleşmesi imzalatıldı. Bu sözleşme akti ile ziraat mühendisi olarak işe başlanıldı. 6 ay sonra açılan kadro sınavına giriş şartı olarak önlerine sürülen taahütname imzalandı. Bu taahütnameyi imzalamayanların sınava giremeyeceği söylendi her kez taahütnameyi vermek zorunda kaldı.
İmzalanan İş Sözleşmesinin 10 maddesi şu şekilde dir. ;
''Aday personel bu sözleşme süresince çalışmayı kabul ve taahüt eder. Sözleşmenin yürürlük süresi içerisinde taraflardan biri, bu sözleşmeyi ( 4857 sayılı iş kanunun 25-2 ve 18-21 maddeleri ile personel yönetmeliğinin aday personele ilişkin özel hükümleri ve disiplin cezalarına ilişkin genel hükümleri dışında ) haksız ve geçersiz olarak fesh ederse diğer tarafa işçinin ihbar tazminatına esas giydirilmiş en son aylık ücretinin 6 aylık tutarı kadar cezai şartı nakten ve defaten ödemekle yükümlüdür.''
6 ay sonra kadro sınavına girmeden önce imzalatılan taahütnamenin 1. ve 3. maddesi şu şekildedir;
Türkiye Tarım Kredi Kooperatifleri Merkez Birliği Genel Müdürlüğü ile aşağıda ad ve soyadı yer alan personel arasında adledilen 09-10-2008 tarihli hizmet sözleşmesinin eki olarak aşağıdaki hükümler düzenlenerek taraflarca kabul edilmiştir.
madde1- işçi , aday personel olarak çalıştığı süre ile personel yönetmeliğinde belirtilen ve adaylıkta geçen süre sonunda açılan daimi kadro sınavını başarması halinde asıl kadroya tayin edildiği bu kadroda 24 ay tam olarak dolmadan istifa etmesi veya hizmet sözleşmesi iş kanunun işverenin bildirimsiz feshini düzenleyen 25-2 maddesi gereği feshi halinde, fesih tarihindeki giydirilmiş aylık bürüt ücretin 5 katı tutarında tazminatı, ayrılma veya fesih tarihinde ödemenin yapıldığı tarihe kadar geçecek süre için aylık %5 oranında hesaplanacak faizi ile birlikte ve çalıştığı süre ile orantılı yapılmaksızın itirazsız ödemeyi gayri kabili rücu beyan ve taahüt eder.
madde3- taraflar, sözleşmede belirlenen tazminat tutarının işlemin mahiyetine uygun olduğunu ve faiş olmadığı hususunda mutabıktır. 12-06-2009
bu şekilde sözşleme ve taahütname imzalayıp 1,5 sene çalıştıkdan sonra yine kpss ile Tarım ve Köy işleri Bakanlığı bünyesinde 657 4-b sözleşmeli personel olarak bir köye atanması söz konusu olduğundan Tarım Kredi Kooperatifindeki işinden istifa ederek yeni işinde göreve başlamış Ziraat Mühendisinden yaklaşık 14 bin lira tazminat istenmiştir.
sorum şu ;
Bu parayı ödemekten kurtulabilirmiyim. Dava açarsam neticesi olumlu olurmu. Dava açmayı düşünen bu durumdaki arkadaşlara önce parayı yatırıp daha sonra davayı açmayımı tavsiye edersiniz yoksa hiç para yatırmadan direk dava açılmasımı daha uygun olur. Bu durumda yaklaşık 80 kişi var.
Konuyla ilgili olarak benim yaptığım araştırmada yargıtaya belirli süreli iş sözleşmesi ile ilgili olarak açılan bir davada çıkan sonuç olarak; tazminatın makul bir seviyeye indirilmesi kararı verilmiş. Ama burda Tarım Kredi Kooperatifi 2. imzalattığı tahütnamenin 3.maddesi ile bu kararında önüne geçmiş oluyor.
Tarım Kredi Kooperatfileri Tarım ve Köy işleri Bakanlığı ile organik bağlantılı bir Genel Müdürlük olduğu bu kurumda ziraat muhendisi olarak işe başlayan bir şahsın daha sonra Tarım ve Köy işleri Bakanlığının bünyesinde Ziraat Mühendisi olarak işe başladığı düşünüldüğünde iş sözleşmesinin 10.maddesinde haksız ve geçersiz olarak fesh edilmesi ibaresine ters düştüğü savunulabilirmi?
Çünkü bu personel Ünvanı doğrultusunda daha uygun ve mesleği ile alakadar ve yine önceki kurumunun bağlı olduğu bakanlığın bünyesinde işe başlamış oluyor.
cevaplayacak yardımcı olacak arkadaşlara şimdiden teşekkürler.