mrb..3 yıldır bir fabrikada çalışmaktayım..üretimden depoya geçişim yapıldı fakat bölüm değişikliği yapmıyorlar..istemezsen istifa et diyorlar..bu şartlarda iş sözleşmemi fesih edebilirmiyim..tazminatımı alabilirmiyim ? tşk.
Printable View
mrb..3 yıldır bir fabrikada çalışmaktayım..üretimden depoya geçişim yapıldı fakat bölüm değişikliği yapmıyorlar..istemezsen istifa et diyorlar..bu şartlarda iş sözleşmemi fesih edebilirmiyim..tazminatımı alabilirmiyim ? tşk.
Bu esaslı bir değişiklik mi?
Çalışma şartlarınızda ağırlaşma var mı? Yahut ücretinize menfi bir etkisi oldu mu?
Bundan sonra depoda çalışacağım söylendi fakat bölüm değişikliği uygulamıyorlar..şuan depoda ağır kolileri kaldırıyorum.. Ağırlaşma oldu çalışma şartlarında..ücretimde bir değişiklik yok..ne gibi bir prosedür izlemem gerek
Bundan sonra depoda çalışacağım söylendi fakat bölüm değişikliği uygulamıyorlar..şuan depoda ağır kolileri kaldırıyorum.. Ağırlaşma oldu çalışma şartlarında..ücretimde bir değişiklik yok..ne gibi bir prosedür izlemem gerek
ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK VE İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ
Madde 22 - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.
Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.