Bu durumda adi ortaklık kıdem tazminatı öder mi?

Merhabalar.

Otelde çalışan işci otel işletmecisi ölünce istifa ederek işten ayrılıyor. (imzalı istifası var)
Oteli vereselerin her birinin birer oğlu adi ortaklık kurarak vereselerden kiralıyor.
Oteli kiraladıktan 25 gün sonra istifa eden işci gelerek malülen emekli olmasına 5-6 ayı kaldığını
yeniden işe girmek istediğini söyleyerek iş istedi ve emekli olsun diye yeniden işe alındı.
Yeniden işe giren işci altı ay sonra emekli oldu ve adi ortaklıktan kıdem tazminatı, Senelik
izin ücretleri, Fazla mesai ve Haftasonu izin ücreti alamak için mahkemeye veriyor.
Burada, adi ortaklık oteli kiraladığı zaman Otelde böyle bir işci olmadığı ve bu işci evvelden
aynı otelde çalışmış olsa dahi işe yeniden alınmış olmuyormu? Yani bu işci oteli kiralayan adi ortaklıkta sadece 6 ay çalışıp emekli olarak işten ayrıldığına göre 1 yılını doldurmamış olduğundan adi ortaklıktan kıdem tazminatı , senelik izin ücreti, fazla mesai ve haftasonu izin ücreti davası acarak bu davayı kazanabilirmi.
Kafamı Karıştıran husus Avukatımız İşcinin otelin el değiştirmeden önce istifa etmiş olduğunu göz ardı ederek davayı sürdürüyor. 1475 sayılı kanunun 14. maddesine göre adi ortaklığın eski işverenle kıdem tazminati yönünden kendi hisselerine düşenden başka bir ilişkisi varmıdır, yoksa adi ortaklik sadece kendi hissesine düşen 6 aydanmı sorumludur.
Birsürü kanun inceledim. Bu kanunlara göre adi ortaklık haklı gorünüyor. Ama kafam hala karışık
avukatımızda net birşeyler söyleyemiyor veya söylemiyor.
Bana cevap verirseniz memnun olurum . Şimdiden teşekkürler.Saolun.

işçi istifa ettiği için sonraki çalışması bağımsız yeni bir iş sözleşmesi gibi değerlendirilmesi gerekir ve 6 aylık kıdema sahip olduğu için kıdem ve senelik izin ücretlerini isteyemez