Tazminat Vermeme Baskısı ve çözüm

Merhaba

2 yıldır özel kurumsal bir firmada çalışmaktayım işim kredi kartı satışı olduğu için insanlar olumsuz yönde bakıyolar ve sürekli tersleniyoruz müşteriler tarafından. Bende yöneticilerimle konuştum kıdem ve ihbarımı talep edip ayrılmak istedim çünki iki yıldır maaşımda yada işimde herhangi bir artış olmadı bundan 3 ay önce konuştuğumda
değerlendirelim dediler 3 ay sonunda bize ya çalışın yada istifa edip gidin dediler ama yok diyosanız kurum
size biraz daha katlanır 3 defa uyarı yollayıp performanstan işten tazminatsız çıkarır dediler. Bende Tesadüfen bir avukat ile konuştum kendisi noter kanalıyla kurumuna "2 yıldır çalışmaktayım işimde ve maaşımda herhangi bir iyileştirme olmadı yaptığımız işin olumsuzlukları nediniyle psikolojim bozuldu bu işi yapamamaktayım ihbar ve kıdem tazminatımı talep ederek ayrılmak istiyorum" diye bir dilekçe yazıp gönder dedi ben sizinde görüş ve önerilerinizi almak istedim yardımlarınız için şimdiden teşekkür eder saygılarımı sunarım.
1- Göndereceğim dilekçenin olumsuz yönleri nedir ve göndermelimiyim.
2-Bu dilekçeye kurumda resmi bi şekildemi cevap yazmak zorunda.
3-Bizi performanstan tazminatsız çıkarma hakları varmıdır.

İyi akşamlar konuya hakim kişilerden yardım rica ediyorum. Durumun aciliyeti açısından tekrar teşekkür ederim

bilgisi olan hiç kimse yokmu ?

gerçekten bilgi sahibi kişilerin yardımını istiyorum