Haksız İşten çıkarılma ve açılan davanın kazanılması

Merhabalar,
Avukat Üstadlarıma danışmak istediğim bir konu var.

Türktelekomun alt işvereni olan AssisTT A.Ş de 3 yıl üsre ile görev yaptım. Şirket bünyesindeki sendikalaşmadan rahatsız oldukları için sürekli olarak bizleri rahatsız ettiler, tehdit ettiler ve göz dağı vermek için aradan seçilen kurbanları işten çıkardılar, bende bunlardan birisiyim.

2008 yılında yasal olan sendika hakkımızı kullanarak sendika üyeliğimizzi yaptık, gerekli sayıya ulaşınca sendika tarafından Assistte bilgi ve üye listesi verildi, sendika tarafından bizim alt işveren olmadığımız, Türktelekomun asıl işini türktelekom malzemeleri ve binasını kullanarak yaptığımız gerek gösterilerek, aslında bizlerin Türktelekom çalışanı olduğumuz ve toplu iş sözleşmesinden faydalanmamız gerektiği bildirildi, bunun kabul edilmemesi üzerine toplu olarak türktelekom ve assistt e dava açıldı. Bu süreç esnasında bizde işten çıkarıldık

İşten çıkarıldıkdan sonra hemen iş mahkemesine başvurularak işe iade davası açıldı avukatımızca, 2 ay gibi kısa bi süreç içersinde çok şükür mahkeme tamamlandı, ocak 21 de dava sonuclandı ve temyize gitti, nisan 14 te ise yargıtaydan kararı onama işlemi yapıldı ve biz haklı cıktık kazandık.

Bunun neticesinde olucaklar tam olarak nelerdir, sormak istedğim sorulara geçiyorum;

1- İşe iade davasının kazanılması sonucunda bizi geri işe almak zorundalarmı, eğer alınırsak bize herhangi bir ücret ödenicekmi ?(işsiz kaldığımız süreç için geçerli)
2-Eğer işe almazlarsa, bize nasıl bir ücret ödeyecekler, ayrıca işsiz kaldığım 6 aylık süreç için ekstradan bir ücret ödeyeceklermi ?

Bizi işten çıkarırken, bizi suçlu gösterdiler ve 18. madde gereğince çıkardılar, ancak bizi bu sebepten cıkarırken, bize ihbar ve kıdem tazminatı ödediler, bizi suclu gösterdikleri için işkur bizim işsizlik ödeneğimizi kabul etmedi, ancak bizdeki iş fesih bildirim kağıtları ve ihbar/kıdem tazminat bordrosunu götürdüğümüzde ödeneğimiz kabul edildi, ve işkurdan bize, işyerinin yalan beyanda bulunduğuna dair bilgi verdiler.

Vereceğiniz bilgiler için şimdiden teşekkür ederim.

Mahkeme kararı ile işverene başvurup işinize iadenizi talep ettikten sonra, işvereninizin iade kararına uymaması durumunda ödemesi gereken işe başlatmama tazminatı miktarı ( en çok 8 aylık ücretiniz kadar olabilir) kararda belirtilmiştir. İşinize başlatılırsanız , boşta geçen sürenin 4 aylık kısmı için sanki çalışmışsınız gibi tüm haklarınızdan yararlanırsınız.( ücreti ödenir, yeni bir izin dönemini tamamlıyorsanız izne hak kazanır, ikramiye hakkınız doğmuşsa , alırsınız.)
İade gerçekleşmezse, boşta geçen süre ücreti ve başlatmama tazminatınız ödenmesi gerekir.

Efendim verdiğiniz bilgileri için teşekkür ediyorum.
Anladığım kadarı ile işe başlatılmaman durumunda alacağım maximum tutar 8 maaş kadar oluyor.
Birde bizimle ilgili şöyle bir sorun var, yukardada belirttiğim üzere ilk mahkemeden dolayı bizim kazanılmış bir hakkımız var, yani geriye dönük olarak Türktelekomdan 20 aylık alacak davamız, bununla ilgili Türktelekom personeli olduğumuza dair mahkemeyi kazanarak ilk 40 günlük geriye dönük olan yaklaşık 2700 TL tutarındaki ücretimizi almıştık. Yani mahkeme kararı ile aslında benim Türktelekom personeli olduğum bir önceki dava ile ispatlanmış oldu.
Bu neticede benim alacağım 8 aylık işe almama tazminatı AssisTT Aş. 'den aldığım maaş üzerindenmi, yoksa mahkemece karar verilen TürkTelekom personel maaşı üzerindenmi verilicektir, biz davayı zaten AssisTT değil doğrudan Türktelekoma açmıştık. Eğerki bize AssisTT maaşı üzerinden ücret öderlerse, aslında Telekom personeli olduğumuza ve tazminatın eksik olduğuna dair yeni bir davamı açmamız gerekmetke ?
Ödenicek 8 maaşlık tutar net ücretmi yoksa brüt ücret üzerindenmi ödenicek ?
Türktelekom personel maaşı üzerinden ödenirse, emsal maaş bedelini neye göre belirleyecekler ?
Birde bu maaş hesaplamaları vesaire işlemler çok uzun sürüyormu.
Aslında benim sormak istediğim çok fazla soru var ancak Avukatımızı müsait bir zamanda yakalayamıyoruz, kendisi Haber-İş sendikasının avukatı olduğundan ötürü pek fazla doğrudan görüşme imkanımız olamıyor, bizde kendimizce sorulara cevap arayarak Üstadlara danışıyoruz.
Verdiğiniz ve vereceğiniz bilgiler için tekrar teşekkür ediyorum.

Ayrıca sormak istediğim bir şey daha;
Biz işten çıkarılırken AssisTT maaşlarımız göz önünde bulundurularak kıdem ve ihbar tazminatlarımız ödendi.
Aslında kazanılmış dava sonunda biz Telekom personeli olarak işten çıktık.
Aradaki maaş farkına dair kıdem ve ihbar tazminatlarının eksik verilmesi ile ilişkili olarak yeni bir dava açmamız gerekiyormu.