İşe iade

merhaba,
Ben temmuz 2009 da izine çıktığımın ertesi günü istifa gerekçesi ile şirketim tarafından habersiz işten çıkarıldım.15 günlük izin dönüşü işten çıkarıldığımı öğrendim ve dava açtım.Açtığım dava nisan 2010 da kabul edildi.İş yerim beni işe geri çağıracakmı bilmiyorum ama şuan çalıştığım departman kapatılmış durumda şirketin çalışma şeklide değişti.Buna istinaden işe çağırabilirmi çağırsabile beni aynı şartlarda çalıştıramayacağı için işe iadem zorunlumu?Zaten izine çıktığımda maaşımı alıp çıktım onun dışında içerde olan 6 aylık prim kıdem ve ihbar tazminatım,fazla mesai yıllık izin gibi birçok alacağım ödenmedi.Tabi istifa etti gösterildiğim içinde işsizlik maaşıda alamadım.Ve 9 aydırda işsizim.Ayrıca şirketim maaşımı asgari ücret üzerinden gösterdiği içinde alacaklarım onun üzerinden hesaplanıyor.Benim hakedişlerim ne olur.Eski iş yerim bunları yaptığı için orda çalışmak zorundamıyım ve ya ne yapabilirim?Bilgi verirseniz sevinirim.Teşekkürler...

Açtığınız dava konusu işe iade mi, yoksa ödenmeyen kıdem ihbar tazminatı ve primlerinizin ödenmesi mi?

işe iade davası henüz tazminat davası açmadım.

davayı bu hafta kazandım kararın çıkmasını bekliyorum.Ama ne alıcağımı veya çalışmak zorunda olup olmadığımı bilmiyorum ayrıca bana bunu yaptıkları içinde o şirkette artık çalışmak istemiyorum.Ne yapabilirim?

İşe iade davası açmış ve kazanmışsınız.
Kararı alıp işverene yazılı olarak başvurmanız gerekiyor.
Başvurunuzun ardından işveren sizi işe davet etmezse, kararda beliritlen işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen sürenin 4 aylık kısmı için ücretinizi ödemesi gerekir.İşverene iade için başvuruda bulunmazsanız elinizdeki ( hiç bir işe yaramayacak olan)mahkeme kararından daha fazlasına sahip olabilmeniz mümkün değil.
Başvurunuza rağmen işe başlatılmamanız durumunda tekrar dava açıp tazminat ve ücretlerinizi alabilirsiniz.
İşe başlamazsanız, hiç bir şey alamazsınız.

Teşekkür ederim.Dediğiniz gibi kararın çıkmasını beklemekten başka çarem ok şuan.İyi çalışmalar.