Tazminat ne kadar alabilirim?

özel bir şirkette fabrika bünyesinde güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım.çalıştığımız firma işimize 1 haziranda gerekçe göstermeksizin işimize son vereceğini söyledi.toplam 10 kişi çalışmaktaydık.26 mart ta ihbarname gönderdiler ihbar süreci başladı.
bizi çıkardıktan sonra özel şirkete verecklermiş.bize hiç özel şirkete geçmeyi teklif etmemelerine rağmen gönderdikleri ihbarnamede teklif edildi kabul etmediler diye yazmışlar hiçbir belgeye daha imza atmadık. toplam 4yıl 2 aydır çalışıyorum.5400 tl kıdem tazminatı alacağımı söylediler ama düşük geldi ne yapabilirim tazminat hesaplanırken
nasıl hesaplanıyor sabit aldığımız haklar nelerdir.sabit aldığımız ücret ve haklar şunlar:
asgari ücret+yılda dört asgari ücret ikramiye.bayramlarda mesai (yıllık ortalama 500tl)bayram(200tl) ve izin harçlığı(200tl) +yol parası (aylık 60tl)
ve multinet kartına yılda 1000tl (yakacak ve giyecek yardımı)
sizce ortalama yıllık kıdem tazminat ücretim ne olmalıdır.

Kıdem tazminatı hesabında, giydirilmiş brüt ücretiniz dikkate alınır.
Yani brüt maaşınız, yemek-yol-yakacak yardımları toplamı,ikramiye ortalamanız etkili olur.
Fazla çalışma ücretleri ve izin üzcreti kıdem tazminatında dikkate alınmaz.
Verdiğiniz bilgilere göre kıdem tazminatı olarak ( yaklaşık ) 4500TL alırsınız.Üzeri muhtemelen kullanılmamış izin ücreti ve çalışma ücretlerinizdir.

İşyerinizde toplam çalışan sayısı (diğer birimler dahil) kaç kişidir? Eğer çalışan sayısı 30 kişiden fazla ise iş akdinizin feshinden itibaren 30 gün içinde işe iade davası açabilirsiniz.