Printable View
Sayın Formdaşlar
1-askıya alınan iş akidlerinde yasal süre nedir ?
2-ne kadar askıda kalabilir.
3- kurum olarak askıdan ne kadar zaman sonra almalıyız.
4-karşılıklı anlaşma yoksa ne olacak sadece işveren kendi isteği ile uzatmış ise ?
5-Askı Halleri nelerdir?
Askıya alama kural olarak ancak işçinin rızası ile olur. Ama bazı durumlarda işçinin rızasına gerek yoktur. Örneğin, mevsimlik işçilerde sezon sonunda iş akdi askıya alınır ki bu durumda işçinin rızasına gerek yoktur. Ancak, işverenler genellikle ekonomik kriz dönemlerinde iş akitlerini askıya almak istemektedirler. Bunun diğer adı işçinin ücretsiz izne çıkarılmasıdır. Bu konu yeni iş yasasında "iş şartlarında esaslı değişiklik" konusunu düzenleyen 22. madde ve esnek çalışma yönetmeliğine göre açıklığa kavuşturulabilir. selamlar.