İşe izinsiz gelmeme

Işyerimizde çalişian Bir Personel Izin Alarak Veya Izin Almadan Sadece Işyerini Telefon Ile Bilgilendirerek Her Ay Nerdeyse 3-4 Gün Işe Gelmeme Durumu Oluyor. Bazen Hasta Olduğunu Söyleyerek Işyerinden Vizite Kağidi Alip Ssk Ya Gidiyor Ve Işbaşi Kağidi Aliyor. Fakat Işbaşi Kağitlarinda O Güne Işbaşi Verdikleri Halde Işe Gelmiyor. Benim Tahminime Göre Işveren Tarafindan çikiş Yapilmasini Ve Tazminata Hak Kazanmak Istiyor. Işyerimizin Prensibi Değildir Bir Işçiyi Işten çikarmak Ama Bu Derece Devamsizliği Olan Bir Elemani Da Işyeri Bünyesinde Barindirmak Iş Akişimizi Ve üretimimizi Aksatmaktadir.işyerimizin Daha çok Madur Olmamasi Için Kanuni Olarak Ne Yapmamiz Gerekiyor. Tazminat Hakki Saklimidir?

MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I- Sağlık sebepleri:

İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.

Eğer sürekli sağlık sebebine dayanarak devamsızlıkta bulunuyorsa ve bu kısmende olsa doğru ( rapor var) ise işçinin iş sözleşmesi bu şartın varlığı halinde bildrimsiz ve dolayısıyla tazminat ödenmesine gerek kalmaksızın feshedilmiş olur.

g.İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.

Eğer bu durumun şartları mevcut ise bu halde de iş sözleşmesi bildirimsiz ve yine tazminat ödenmeksizin feshedilebilir.

Alıntı:

---

FAKAT İŞBAŞI KAĞITLARINDA O GÜNE İŞBAŞI VERDİKLERİ HALDE İŞE GELMİYOR.

---

Bu günlerde yapılan devamsızlık haklı sebebe dayanmaksızın yapılan devamsızlık durumunu oluşturur. bu halde 25/g hükmüne dayanmanız sanırım mümkün.

Nilgül Hanım'ın cevaplarına şunu ilave ederek, ya da özetleyerek kısaca şunu söyleyebiliriz: İş Yasası'nın 25/II-g maddesindeki durum varsa işçinin işine tazminatsız (bildirimsiz) son verilebilir. Ancak, bu hak 26. maddedeki 6 işgünlük süre içinde kullanılmalıdır.
Devamsızlık, 25/II-g maddesindeki boyutta değilse, örneğin işçi sürekli olarak işe geç geliyorsa, bu durumda ihtar ve savunma mekanizmasını devreye sokmak gerekir ki bu durum tazminatsız işe son vermeyi gerektirmez,ama işçinin açacağı işe iade davası açısından önemlidir. Selamlar.

Özel günlerde 23nisan 1mayıs gibi günlerde işe gitmemenin yaptırımı nedir