Çok yorulmak iş akdinin haklı fesih nedeni midir?

yaklaşık 6 yıldır bir alışveriş merkezinde satış personeli olarak çalışmaktayım fakat işe girdiğim günden itibaren günlük 12 saat çalışmaktayım personel yetmezliği sebebi ilede kim zaman ayda bir sefer izin hakkımı kulanabildim yani zorunlu 3 kim aylar 4 mesaİ YAPMAK ZORUNDA kaldım tabi bunun karşılığında mesai hakkımı aldım ama istemesemde zorunlu olarak mesai yaptım ben saatlerce ayakta satış personeliği yapıyom buda çok ağır geliyor şimdi işten çıkmak istiyorum ama tazminat hakkımıda firmama bırakmak istemiyorum ne gibi bi yol izleyebilirim tazminat hakkımı alabilirmiyim nasıl bir yol izlemem gerekiyor belki bir faydası dokunur yazısal olarak belki bu kadar saat çalıştığımı vede zorunlu 7/7 gün çalıştığımı ispat edemeyebilirim ama firmanın işe girişi çıkışı parmak izi okuyucu ile tanımlanıyor yani sabahları parmak izimizi okutarak işe giriş yapıyoruz bilgilendirir iseniz çok ama çok minnetar kalırım