Printable View
Merhaba,
İşten ayrılan bir çalışan kıdemine göre belirli gün öncesinden işverene bildirim yapmak zorunda. Fakat yapmadığı takdirde ihbar süresi için geçerli olan parayı işveren işçiden nasıl sağlayabilir? Örneğin kişinin ihbar süresi 14 gün, bugün çıkacağını söyledi. Kişiden 14 günlük para nasıl tahsil edilmeli?
Teşekkürler
Dava açarak
iş mahkemesinde işçi aleyhine ihbar tazminatı için dava açın.
İçerde alacağı varsa mahsup ederek :)
Mantıklı,kuvvetle muhtemel işçi içerde ücret alacağı olduğu için işten ayrılmıştır ihbar süresine uymadan.Alıntı:
Av.Engin Oğuz rumuzlu üyeden alıntı
Şaka bir yana doğrudan tahsil yetkisi varmıdır işverenin ihbar tazminatını ?
Doğrudan tahsil değil mahsup suretiyle tahsil. İşçi sen alacağımı ver benim vermem gerekeni git mahkemeden karar getir diyemez.
İşçi eksik ödediler benim ihbar tazminatı vermem gerekmiyor diyorsa kendi dava açabilir.