İstifa sonucu tazminat talebi durumunda dava yolu

Merhabalar,

Ben tam olarak statüsünün ne olduğu belli edilmeyen ancak 4C'yle benzer özellikler taşıyan yeni kurulan bir kamu kurumunda 8 aydır çalışıyorum. Sözleşme her yıl yeniliyor. Ancak kurumda tatmin olamadığımdan ayrılma kararı aldım ve 1 ay öncesinden ileri tarih vererek istifamı verdim. Ancak kurumla imzalanan19 maddelik sözleşmemizde aşağıdaki gibi bir madde yer alıyor ve 3 ay önceden bildirmem gerektiği söyleniyor ve kurum buna dayanarak benden istifayı verirken tazminat talep edeceğini ısrarla söylüyor. Sizce bu konuda çıkış yolu nedir?

İlgili Madde: İşbu sözleşme 01/01/2010 tarihinden 31/12/2010 tarihine kadar geçerlidir. Kurumun sözleşmeyi yenilememesi halinde sözleşme kendiliğinden sona erer. Personel bunu sözleşme anında kabul ve taahhüt eder. Sözleşmenin Kurum tarafından yenilenmemesi halinde personel buna ilişkin tüm yasal haklarından feragat eder. Personel istifa etmek isterse, fesih talebini 3 ay önceden kuruma bildirmek zorundadır. Personelce, fesih ihbar süresine uyulmaması halinde bu süreye tekabül eden ücreti tazminat olarak ödemeyi kabul eder. Ayrıca Kurum, uygun görmesi halinde fesih ihbar süresini beklemeksizin fesih talebini kabul eder.