Fazla mesai

Çalışmış olduğum işyerinde sürekli 12 saatlik çalışma mevcut...ama maaş yatırıldıgında çalışma bu şekilde gözükmüyor..özellikle pazar çalışmasınada zorlanmaktayız...mesaiye gitmemek aleyhimize olurmu..
ayrıca son yapılan zamlarda aynı departmandaki diğer kaliteci arkadaşlarıma 70-100 tl zam yapılırken bana 25 tl zam yapıldı...açıkçası beyin olarakta iş kafamda bitti...pazar mesaisine gitmesem ve görevim harici ekstra işleri yapmasam hukuki olarak canımı yakabilirlermi..tüm cevaplar için teşekkür ederim...
tazminatsız atılma gibi...

http://www.mevzuat.adalet.gov.tr/html/1243.html
Bu vermıs oldugum lınk ı tıklayın özellikle madde 40 ve sonrasına bakın yasal olarak bodroda gosterılmeyen fazla mesai nin hıcbır zorunlulugu yoktur.
Yasal olarak ise bodro da gostermıs olsa (yıllık 275 saat fazla mesai ye bırakma hakkı vardır.)ancak mesailerinızı bodroya yansıtmadıgı ıcın 1 saat dahı fazla mesaı ye bırakamaz.
Mesai ye kalmadıgınız ıcın ücretinizi kesmeye hakkı yok.Calıstıgınız ılın calısma bolge mudurlugune suc duyurusunda buluna bılırsınız haksız fesıhlerde ıse ıs mahkemesınde hakkınızı arayabılırsınız.
Umarım yadımcı olabılmısımdır.

Alıntı:

---

deniz_23 rumuzlu üyeden alıntı

http://www.mevzuat.adalet.gov.tr/html/1243.html
Bu vermıs oldugum lınk ı tıklayın özellikle madde 40 ve sonrasına bakın yasal olarak bodroda gosterılmeyen fazla mesai nin hıcbır zorunlulugu yoktur.
Yasal olarak ise bodro da gostermıs olsa (yıllık 275 saat fazla mesai ye bırakma hakkı vardır.)ancak mesailerinızı bodroya yansıtmadıgı ıcın 1 saat dahı fazla mesaı ye bırakamaz.
Mesai ye kalmadıgınız ıcın ücretinizi kesmeye hakkı yok.Calıstıgınız ılın calısma bolge mudurlugune suc duyurusunda buluna bılırsınız haksız fesıhlerde ıse ıs mahkemesınde hakkınızı arayabılırsınız.
Umarım yadımcı olabılmısımdır.

---

Malum kitle olarak bu konularda bilinç düzeyimiz baya yetersiz...aydınlattığınız ve yardımınız için teşekkürler.

Yasaya göre haftalık çalışma saati 45 saattir. Bunun üzerinde yapılan her türlü çalışmalar fazla mesai olarak değerlendirilir.

İşçi günlük olarak 11 saatten fazla çalıştırılamaz.

Farklı günlerde yapılan fazla mesailerin bile hesaplamaları farklıdır. Örneğin normal günlerde ve cumartesi günleerindeki fazla mesailer saat ücreti % 50 zamlı, hafta tatili( işyerinde pazar günü ise), ulusal bayram ve genel tatil günlerinde saat ücreti % 100 zamlı ödenir.

Tüm bunların yanısıra fazla mesai kesinlikle işçinin onayına bağlıdır. İşçi istemezse 45 saatin üstündeki bir çalışmayı kabul etmek zorunda değildir. Ancak siz işe girişte imzaladığınız iş akdinizin maddelerine bir bakın. Bazen akitlerde bu tür maddeler yer alıyor. Bu karşılıklı imzalandığından kabul görüyor. Orada yapılacak fazla mesailere ilişkin bir hüküm varsa bu durum tamamen değişir.

Bir de yaptığınız bu mesaileri ispat etmeniz gereklidir. Kart basışı veya şahitlerle. Bu durumda bulunduğunuz yerdeki Bölge MüdürlüğÜ'ne müraacat ederek durumu tespit ettirebilirisniz. Kendiniz de yargı yoluna başvurabilirsiniz.