Printable View
Bu konuyla ilgili arama yaptım ama bulamadım, daha önce sorulduysa şimdiden özür dilerim. Arkadaşımın bayan olarak bazı çekinceleri olduğundan , boşanması durumunda iş yerine bunu bildirmek zorunda mı? Boşanmış olduğunun öğrenilmesi durumunda tazminatsız işten çıkarılması söz konusu olur mu? Şimdiden herkese teşekkürler.
Çalışanlar kendileri ile ilgili temel bilgileri (eğitim, adres, medeni hal) ve değişiklikleri çalıştıkları kuruma bildirmek zorundadırlar. Bu tür bilgileri işyerinde herkesin bilmesine gerek yoktur. İnsan Kaynakları sicil dosyalarında bu bilgileri gizli olarak tutmak zorundadır. Bir de bölüm yöneticisini bilgilendirmek gerekir. Aksi takdirde diğer çalışanların boşanan kişi tarafından değil kuruma verilen bilgi sonucunda durumdan haberdar edilmeleri iş ahlakına uymaz.
Daha çok etik veya ahlak kısmı değilde tazminatsız işden çıkarılma söz konusu mu o kısmı ile cevap alabilirsem sevinirim. Böyle bir çekinceyi yaşamasında haklı nedenleri olduğu için tereddütte arkadaşım. Tazminatını da iş yerinde bırakmak gibi bir lüksü yok.Alıntı:
ckorkmaz rumuzlu üyeden alıntı
Tazminatsız işten çıkarma İş Kanunu madde 25 de yer alır. Böyle bir neden işten tazminatsız çıkışı asla gerektirmez. Bu Kişisel bir olaydır. İşyerine bağlılık iş yapma edemiyle sınırlıdır.
Çok teşekkürler ilginiz için.Alıntı:
ckorkmaz rumuzlu üyeden alıntı
Rica ederim.