Doğum sonrası ücretsiz izin ve işveren onayı

Merhaba,

21 aydır özel bir bankanın personeliyim. 08 martta doğum yaptım ve ücretli iznim nisan sonunda bitiyor. Mayıs ayında toplu olarak süt iznimi kullanacağım. Süt izni sonrasında da 15 günlük yıllık iznim eklenecek. Esasen yıllık iznimi ücretsiz izin sonrası kullanmak istiyordum ancak süt iznimden hemen sonra kullanılmasının zorunlu olduğunu söylediler. Öncelikle böyle bir zorunluluk var mıdır? Ücretsiz izin sonrası yıllık iznimi kullanmam mümkün değil midir?

Ayrıca, biliyorum ki doğum yapan çalışanın talebi üzerine işveren 6 ay ücretsiz izin vermek zorundadır ve yine bildiğim kadarıyla bu izin kimsenin onayına bağlı değildir.. Fakat süt izni prosedürü ile ilgili İK sorumlusuyla görüştüğümde ücretsiz iznin birim onayına bağlı olduğunu, bankanın ücretsiz izin uygulamasının bu şekilde olduğunu söylediler. Ben de bunun hakkım olduğunu ilettim ancak kabul etmiyorlar.

Banka kendine özel böyle bir uygulama yapabilir mi kanun dışında?

Mesela bana 2 ay sonra geleceksin derse ve ben gitmezsem benim iş akdimi fesh edebilir mi?

Hakkımı nasıl aramalıyım, işverenim izni kullandırmamakta diretirse nereye başvurmalıyım?

Süt izninin aylık kullandırılmasının yasak olduğunu biliyorum, bunu toplu kullanıyor oluşum ücretsiz iznimi kullandırmalarına engel teşkil eder mi?

Şimdiden yanıtlarınız için teşekkür ederim.

Doğum izni sonrasında kullanılan süt izni çoğu işletmede sizin için yapıldığı gibi toplu olarak kullandırılmaktadır. Bu işyerinin uygulamasına bağlıdır. Ancak 6 aya kadar ücretsiz izin talep ederseniz işveren bunu kullandırmak zorundadır. Yarıda kesmek veya kullandırmamak gibi bir şansı yoktur.

Ayrıca önce yıllık izin ardından ücretsiz izin uygulaması fdiye bir zorunlulukta yoktur. Ancak işveren burada şöyle bir kaygı duyuyor olabilir. Yıllık izinler kazanıldığı yıl içinde kullandırılmalıdır. Bir sonraki yıla devredilemez ve paraya dönüştürülemez.
Bu nedenle öncelikle yıllık izninizi kullandırıyor olabilirler.

Hakkınızı yasal yollardan arayabilirsiniz.

Cevabınız için teşekkürler.. Ancak İK yetkilisi nuh diyor peygamber demiyor. Bunları belirtmeme rağmen ısrarla bizim uygulamamız bu şekilde diyor. İzin için dilekçe yazmam yeterli olacak mı? Yazdığım dilekçenin işveren tarafından alındığına dair bir alındı imzası istemeli miyim? Dilekçemi 6 ay talep ediyorum şeklinde yazarak vermek dışında yapmam gereken bir şey var mıdır?

Bir de son olarak diyelim ki bana 6 ay çok uzun dedi ve 2 ay sonra iş başı yapacaksın dedi.. Gitmezsem ne olur nasıl bir yaptırım uygulanır bana veya işverene? Ayrıca yasal yollar derken dava mı açmalıyım ısrar ederlerse?

Şirketlerin kendi içinde uygulamaları vardır. Ancak bunlar yasal çerçeveler içinde olmalıdır. İK yetkilisinin de muttlaka bağlı olduğu bir yönetici vardır. Siz dilekçenizi yaılı olarak İK yetkilisine verin ve talebinizi açıkca dile getirin. Bu konuda her hakkınızı arayacağınızı gerekirse yönetimle bu konuyu direk paylaşacağınızı belirtin. İK yetkilisinin de üzreindeki yöneticisine danışması ve onay alması gerekecektir. Bu tür uygulamalar sadece İK yöneticisinin insiyatifinde değildir. Vars ayazılı bir işyeri yönetmeliği, hizmet akdinizde bir madde onu göstermelerini isteyebilirsiniz.

Kanun size 6 aylık hak tanımış bunu daha az kullanmak ancak sizin insiyatifinizdedir. Bunu vermek istememeleri gibi bir durum sözkonusu olamaz. Aksi takdirde noterden işyerinize bu hakkınızı kullanmak istediğinize dair ihtar çekebilirsiniz. Ancak bu işyeri ile aranızda tabi ki bir gerginliğe neden olacaktır. Asıl olan karşılıklı anlaşmadır. Dilekçeniz yazılı oldukça sizin işe özürsüz gelmemiş veya işi savsaklamış gibi bir anlam çıkmaz ve bu nedenle iş akdiniz feshedilemez.

İşverenn bu izni kullanacağınız 6 ayın sonunda sizi işveren herhangi bir bahane uydurarak çıkarabilir. O zaman da gerekçenin geçerli bir nedene dayanması gerekir ki izin talebiniz bu gerekçeye dayanak oluşturmaz, yasal hakkınızdır. Böyle bir durumda mahkemeye başvurabilir ve işe iade davası açabilirsiniz.

Tüm sorularıma yanıt aldım, çok teşekkür ederim, saygılar.