İhbar yerine maaş

Merhaba,
Yaklaşık 2,5 yıldır çalıştığım ve artık haksızlıklara, yalan dolanlara katlanamadığım iş yerimden geçen hafta uzun konuşmalar sonucunda çıkartılmayı başardım. Fakat şöyle bir durum oluştu. İhbar süremin 6 hafta olduğunu, bu süre içersinde gelmeme gerek olmadığını ihbar sürem bittiğinde yani 30 nisanda tazminatımı alabileceğimi söylediler. Şirketle ilişkim kesildi. mail adresim giriş kartım herşeyi aldılar. aslında ihbarsız çıkartılıp ihbarlı çıkartılmış gözüküyorum. Şirkette ihbar yerine maaş vererek daha karlı duruma getiriyor kendiini bunu da politikaları olarak gösteriyorlar. Benimle birlikte 3 kişi daha bu durumda. Bu konuda ne yapabiliriz ? böyle boş boş 30 nisanın gelmesini beklemek dogru mu sizce ?

çok teşekkürler

İhbar tazminatı, ihbar süresine karşılık gelen ücrettir.Bu şekilde yaparak kazanılan herhangi bir maddi değer yoktur işveren açısından.
Size bildirimi yapar, ihbar süresince çalışırsınız, çalışmanız karşılığında ücretiniz ödenir.
Bildirim yapmaz, bildirim sürenize karşılık gelen ücreti peşin öder, iki durumda da ödenecek ücrette bir değişiklik yoktur.
Size fesih bildirimi yazılı olarak yapılmış durumda mı?
Sözlü bildirim yapıldıysa ve bu bildirime istinaden işe gitmiyorsanız, devamsızlık nedeniyle sözleşmenizin feshi yapılabilir, bu durumda kıdem tazminatınızı da alamazsınız.

evet Erdoğan Bey geçen hafta 30 nisanda ilişkimin kesileceğine dair bir belge imzalattılar. yöneticimde "ik tarafından bana verilen bir insiyatif bu ihbar süreisince gelmenize gerek yok bu sürenin maaşınızı alacaksınız" dedi. zaten personel kartım alındı ve email adresim kapatıldı. Bu durumda zaten çalışamam ve devam edemem. devamsızlık konusu da kafamı kurcalıyor inanın tek bir sözlerine bile güvenim yok artık.

Peki beklediğiniz nedir ne yapabiliriz derken ?
Fesih bildiriminde bulunulmuş, imzaladığınız belge oydu sanırım.
Yöneticinizden,ihbar süresince çalışmanıza gerek olmadığını belirten bir yazı alabilirsiniz.

yani sormak istediğim bu yapılan şey yasal mı ? çalışmamız istenmiyor ama çalışıyormuş gibi gösteriliyoruz. ik yöneticisne attığımız ve gelmememizle ilgili olan bu durumu bildiren mailime de cevap alamadım. bu konuda gibip söylediğiniz gibi bir belge almam en doğrusu olacak sanırım

Olay kanuna uygun gibi görünüyor ama sanki bir hile var bu işin içinde.

İhbar süresi içinde çalışma, bu sürenin ücretini ödeyeceğiz diyorlar. Bu durumda akdin feshi tarihi ihbar süresinin sonu olur.
Ancak
iş akdinin feshedildiği gün ilişkim kesildi diyorsunuz. Bu durumda ödenecek olan 12 haftalık ücret ihbar tazminatı olur. Hal böyle olunca kıdem tazminatına esas sürenin hesabında 12 haftalık feshi ihbar süresi dikkate alınmaz.
"çalışmamız istenmiyor ama çalışıyormuş gibi gösteriliyoruz" dediğinize göre çıkış verilmemiş, ilişki kanunen kesilmemiş demektir..

Eğer derhal fesih hakkını kullanmış olsalardı 12 haftalık net ücret yerine giydirilmiş brüt ücret ödemesi yapmaları gerekirdi. Cüzi de olsa böyle bir uygulama yapmakla işveren karda görünüyor.

teşekkürler İlknur Hanım. Aynen dediğiniz gibi biraz hileli bir iş dönüyor üstümüzde. koskoca şirket neden bunları düşünüyor neden böyle şeyler yapıyor inanın anlamış değiliz bizde

Çıkışınızı vermedilerse sizin açınızdan hak kaybı söz konusu değil yine de...