Yöneticinin tarafıma gönderdıgı mail hakkında.

Değerli Hukukçu ve Hukuk severler . . .

Aşağıda , Yöneticim tarafından maddeler halinde bana yazılmış bir yazı var.Ben bunları kabul etmıyorum.Bu yoneticinin bizim çalıştıgımız bolgeye uzaklığı 50km.olup, uzaktan uzağa beni her fırsatta mesnetsiz ve doğruluğu olmayan konularda devamlı olarak yazılı ve sözlü olarak taciz etmektedir.
inanın paranoyak oldum,çalıştıgımız yerde 5 kişiyiz hepsiyle aile gibiyiz..çalıştıgım arkadaslarımdanmı bir şikayet gitti diye 3 gundur kendı çapımda bir araştırma yaptım.ancak düşündüm daha 2 ay önce ben unutmusken kendıleri benım dogum gunumu hatırlartıp pasta kestıler..kendılerıne açık açık sordum yemın ettıler ve hatta üzüldüler.bu yazıyı yazan yönetici,ayrıca performans değerlendırmesıne 2009 yılında şirket genelinde 1000 kişi ilk 10 kişi arasına girmeme rağmen motivasyonu düşük yazmış.
şaşkınlık içindeyim olay artık resmen kişiselleşmiş.
hadi herşeye tamamda...Şirket dışı kulagıma bazı şeyler geliyor demesi benı yıktı...inanın evden işe işden eve giden biriyim,alkol kullanmam,kahve hayatım yoktur...kendımı çok kotu hıssettım.Bu adam resmen hayatımı zehir etti,hakkımda dedıkodu çıkartıyor sanırım,sağda solda ,şirket içi veya şirket dışından hakkımda olumsuz şeyler konusuyorkı,dedıkodumu yapıyorkı bana gelmiş kulagıma bazı seyler geliyor diyor.Bana bir akıl verın.bu adamın yazdıkları ile ilgli hukuki yonden ne yapabilirim.
Saygılarımla ,

YÖNETİCİNİN YAZDIGI YAZI
---------------------------------------
Merhaba, senden istediğim 4 şey var.

1.Arkadaşlarınla uyumlu olman, iyi geçinmen. Takım çalışmasına katılman. Arkadaşlarının moral ve motivasyonunu bozmaman. Bu konuda şikayet gelsin istemiyorum.

2.Müşterilerle iyi olman. Gerek şirket içi gerek şirket dışı. Bazı şeyler kulağıma geliyor.

3.Açık ol. Her konuda.

4.Sadece işine ve görevine odaklan. İşin ve görevin dışındaki şeylerle uğraşma.

Bu 4 şey olmazsa olmazlardır benim için. Senden ve tüm arkadaşlardan istediklerim bunlar. Bunlar olmazsa açık ve net söylüyorum beraber çalışamayız. İş yeterince olur olmaz. Ama en önemlisi iyi niyetle çalışmak ve yapabileceğinin en iyisini yapmak.

Şirketin İnsan Kaynaklarına Şikayette bulundum.Bolge yonetıcısı ve ınsan kaynakları muduru aradı.
Şuana kadar bir şey yok. Ancak onlarada bu iddaların hemde en onemlisi Şirket dısından kulagına gelen seylerin ispatlanmasını istedim.
sanırım iş sarpa saracak,Ancak 1 yıldan berıdır hakkımda dedıkodu yapan bu kişinin baskısından bıktım.Savcılıga Suç duyurusunda bulunmam mumkunmu?,manevi tazmınat davası acmam mumkunmu? birşey bekledıgımden değil en azından ınsanlaın hayatı ile kişiliği ile uğraşmaması gerektıgını anlasın dıye.
cevap alabilirsem çok sevınecegım.
sg.

Ben olsam;
Sayın Yöneticim,
Göndermiş olduğunuz .... tarihli mesajınızda "Bazı şeyler kulağıma geliyor." demişsiniz.İlgili konularda, davranış değişikliği olabilmesi için, "kulağınıza, nelerin geldiğinin" bilinmesine ihtiyaç vardır.
Bilgilendirmeniz dileğiyle...
-----
Diye yazardım.
İyi günler...

Olan oldu,Durum insankaynaklarına aktarıldı.Çok canım yanmıstı,sakin kafayla dusundugumde sızınkıne benzer bır yazmayı dusunurdum.
anladıgım kadarı ile suç duyurusunda bulanamam öylemi?yadai manevi tazmınat davası açmak gıbı.
sg.

Bence; "suç duyurusu" ve/veya "manevi tazminat davası" için gereken şartlar yok.
İyi günler...

Ancak , Dedikodu yapmak suç değilmi?yada işyerinde asılsız iddalarda bulunarak çalışanı yıldırmak.Ozaman herkes birbirine "hakkında kulağıma şeyler geliyor" diyerek birini yıpratıp ,sağda solda o kişinin hakkında konusabilir.
yanlış anlamasın aslında en güzeli sizin ilk soyledıgınız şekilde yapmamdı,ben konuyu karsılıklı beyın fırtınası yaparak bu kişinin yaptıgının hukuki yonden yanlıs olup olmadıgını çözmeye calısıyorum.
syg.

Değerli Arkadaşım,

Ben Hukuk Fakültesi mezunu değilim ancak Anayasamızda aşağıdaki gibi bir madde var.

IV. Özel hayatın gizliliği ve korunması

A. Özel hayatın gizliliği

MADDE 20. – Herkes, özel hayatına ve aile hayatına saygı gösterilmesini isteme hakkına sahiptir. Özel hayatın ve aile hayatının gizliliğine dokunulamaz.


Dolayısıyla kişisel görüşüm, hiç kimse sizin özel hayatınızı sorgulayamaz, bunun hakkında size telkinde bulunamaz. Adı üstünde "Özel Hayat".

Türk Ceza Kanunu'nun Dokuzuncu Bölümü bu konuyla ilgilidir. İncelemenizi tavsiye ederim. Yine kişisel görüşüm, bu konuda suç duyurusunda bulunabilirsiniz, dahası bu yazıyı yazan kişinin "kulağına" fısıldayan kişiler kanuna aykırı davrandığından, kulağına fısıldanan kişi de bunları gizli tuttuğundan suçludurlar.

Şirket bünyesinde yöneticinizin bu şekilde sizi uyarması, hatta yem atması mümkündür. "Dedikodu" addedilen eylem suç teşkil etmez. "Özel hayatın gizliliğini ihlal" suçunun bu konuyla ilgisi bulunmamaktadır.
Şikayette bulunduğunuz takdirde suçun niteliği ne olacaktır? Cumhuriyet savcılığına yapacağınız şikayeti delillendirebilecek misiniz? İftira suçunu işleyebileceğinizi unutmayınız.

Merhaba arkadaslar ,

İnsankaynaklarına şikayet ettiğimi yazmıstım,çalışamayacagımı,işten ayrılmak istedıgımı ve bıktıgımı anlattım.sonra pişman oldum kesın dedım bana yol gözüktü seni kim takar diye dusundum.İnsankaynakları bu yönetici ile gecınemıyoruz diye beni evime biraz uzak :) (45km) başka bir bölüm/şubeye tayin etti.Tayin ettikleri yeri araştırdım gayet güzel,Allah bana yardım etti .halbuki ben yazılı ve sozlu olarak işten ayrılmak ıstedıgımı ve olanlar ile ilgili detaylı bir yazı yazmıstım kesın tazmınatımı verıp gönderırler dıye dusunuyordum.İnanın yaşadığım 1 yılı hatırlamak bıle ıstemıyorum...Ama gerceklerı yazdım ,olan biten ne varsa anlattım yani 1 e 5 katarak anlatmadım.Yeni müdürümüz beni aradı hayırlı olsun dedi,normalde 2 nısanda baslamam gerek ancak 1 gun ızın ıstedım tamam dedi. yaptıgım ani bir şikayet hareketi yuzunden işimden olacaktım,şikayet etmesem ruh sağlıgımdan olacaktım...iyimi yaptım kötümü yaptım derken kalpten gıdecektım...ama tek söyleyecegım şey ; Doğru ve iftirasız şekilde şikayet edersenız insanlar sizi samimiyetle dinliyor....yardımcı olmaya calısıyorlar...Önceki yöneticimi Allaha havale edıyorum...



Saygılarımla,

Alıntı:

---

Av.Emrah Yavuzcan rumuzlu üyeden alıntı

Şirket bünyesinde yöneticinizin bu şekilde sizi uyarması, hatta yem atması mümkündür. "Dedikodu" addedilen eylem suç teşkil etmez. "Özel hayatın gizliliğini ihlal" suçunun bu konuyla ilgisi bulunmamaktadır.
Şikayette bulunduğunuz takdirde suçun niteliği ne olacaktır? Cumhuriyet savcılığına yapacağınız şikayeti delillendirebilecek misiniz? İftira suçunu işleyebileceğinizi unutmayınız.

---

Emrah Bey,

"Belirttiğim gibi hukuki bir eğitimim olmamasına rağmen" diyerek devam edeyim zira size saygısızlık yapmak istemem...

Kişisel fikrim, yöneticinin gönderdiği e-postadaki özel hayatı hakkında yazılanlar, mesajı alan kişiyi zan altında bırakıyor. Açık olmamakla birlikte bir kişinin dışarıda ne yaptığı, profesyonel kişiliğinin dışına çıktığı anda kimseyi ilgilendirmez, takdir etsek de etmesek de. Dolayısıyla delil gönderilen e-posta'nın kendisidir. Dedikodu suç olarak geçmese de iftira suçtur belirttiğiniz gibi ve bu suç, mesajın gönderildiği kişiye karşı işleniyor olabilir bu durumda.