Belirli süreli iş sözleşmesi yenilenmez ise belirsiz süreli mi olur?

Herkese Selam,

İki yılı aşkın bir süredir çağrı merkezinde müşteri temsilcisi olarak çalışmaktayım. Bir sene süreli yapılan belirli süreli iş sözleşmesi şubat 2009 da doldu ve ben hala çalışmaktayım. Sözleşmem belirsiz süreli mi oldu? Eğer öyleyse işe giriş tarihinden itibaren mi yoksa 2009 şubattan itibaren mi?

Süreli sözleşme bitiminde, eğerki işçi çalışmaya devam ederse, sukut devreye girer,en fazla 1 yıl daha uzamış olur sözleşme,(1 yıldan daha kısa süreli bir sözleşme var ise, onun süresi kadar uzar en fazla)borçlar kanunu madde 339 idi yanılmıyorsam.

Sizin o hakkınız şubat 2010'da dolmuş, şuanki durumunuz için işveren ile görüşün,ayrıca süreli çalıştığınız için süre bitimi ile işten ayrılırsanız ihbar tazminatıda alamazsınız.

Bir an önce sözleşme yenilenemiz sizin için uygun olandır.

Yargıtay 9. H.D. belirli süreli iş sözleşmesinin birden çok yenilenmesi halinde belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşeceğini kabul eder.

Yalnız bu kabul bazı meslek grupları için söz konusu değil. Sizin pozisyonunuz sözleşmenizin belirsiz süreliye dönüşmesine uygun diye düşünüyorum.
Hal böyle olunca işe ilk girdiğiniz tarih önemli.

Hizmet akitleri zincirleme üst üste iki kez yapılırsa tabi ki belirsiz süreli hale dönüşür. Yalnız belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüştüğü tarihte içeriğinin ve sürseinin değiştirilerek yeniden imzalanması gerekir.

Alıntı:

---

ckorkmaz rumuzlu üyeden alıntı

Hizmet akitleri zincirleme üst üste iki kez yapılırsa tabi ki belirsiz süreli hale dönüşür. Yalnız belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüştüğü tarihte içeriğinin ve sürseinin değiştirilerek yeniden imzalanması gerekir.

---

Peki herhangi bir sözleşme yapılmazsa sonuç ne olabilir? Yada yeni yapılacak sözleşme işçi tarafından kabul edilmez ise işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir mi ve ihbar süresi uygulanır mı ?


.

Alıntı:

---

Castle rumuzlu üyeden alıntı

Peki herhangi bir sözleşme yapılmazsa sonuç ne olabilir? Yada yeni yapılacak sözleşme işçi tarafından kabul edilmez ise işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir mi ve ihbar süresi uygulanır mı ?


.

---

Sözleşme yapılmazsa arada yazılı bir anlaşmadan bahsetmek mümkün olmaz. Belli hak arayışlarında problem yaşarsınız. Asıl olan belirli süreli hizmet aktinin hemen bitiminde yeniden şartların öngörüldüğü sözleşme imzalanmasıdır. Ancak bu genelde ihmal edilmektedir. Oysa süre dolunca arada yazılı bir akit kalmamaktadır. Bu bazen işverenlerin işine gelmektedir. İş hayatında bu tip sözleşmelerin mutlaka yazılı olarak ve tarih belirtilerek imza altına alınması gereklidir. Yeni yapılan sözleşme işçi tarafından kabul edilmezse belirli iş aktinin sona erdiği sürede kendiğliğinden bitmiş sayılır. Bu durumda herhangi bir tazminattan söz edilemez. Süre bitiminden sonra aralık verilen sözleşme imzalamama durumunda hak iddaasında ve ispatında problemler yaşanacaktır.

benim sözleşmem 29 aylık belirli süreli iş sözleşmesidir.ancak şirket küçülmeye gitme gerekçesiyle sözleşme bitiminden önce işten çıkartacaklarını söylemiş bulunmaktadır.bu durumda ihbar ya da kıdem tazminatı alabilir miyim?

4857 s .iş kanunun 11 maddesi belirli süreli veya belli bir işin taamamlanması veya olgunun gerçekleşmesine baglı olarak yapılan yazılı sözleşme olarak tanımlamış, taraflar sürenin bitiminden önce fesih ederlerse tazmin yükümlügü vardır ve BK 339/1 bendi..süresi sona erdigi halde her iki tarafın susması ile yanı fiilen çalışma ile aynı süre için veya herhalde 1 yıl olarak yenilenir demiş sizin olayınızda bu şekilde ,ancak 11 maddeye göre esaslı bir neden yoksa birden fazla üst üste belirli süreli sözleşme yapılamaz ve yapılırsa belirsiz süreli sözleşme olur ihbar tazminatı belirli süreli sözleşmede söz konusu olmaz 17 madde belirsiz süreli sözleşmelerde söz konusu olacagını hükme baglamıştır kidem tazminatı ise 1475/14 maddeki şartlara uygun fesihte kidem tazminatı hakkı dogar(1)mesela işçi 24 mad. işveren ise 2 bend hariç 25 maddeye göre fesihte işçinin kidem tazminat hakkı vardır bunun dışında..işverenin susması üzerine yanı fiilen çalışmaya devam halinde işveren sonradan fesih ederse kidem taz. hakkı oldugu gibi (2) sürenin bitiminden sonra işveren yenilemiyecegini söylemesi halinde kidem tazminat hakkı dogar(3)ancak sürenin bitimi ile siz sözleşmeyi yenilemiyecegini söylemeniz halinde kidem tazminatı dogmaz ancak bunu söyleyipte sözleşme işveren tarafından fesihte kidem tazminat hakkı dogar(4)
(1)9HD 1993/796-8073;9HD1997/7563-11343(www hukuk türk mev.iç bil.ban)
(2)9HD 1995/26332 1996/2570(www hukuk türk...)
(3)9HD 2002/26613-2003/8198(www hukuk türk...)
(4)9HD 1998/3198-6469(www hukuk türk ...)