Cevap: Zoraki işten çıkarma
Konuyu birazdaha açayım.
8 yıldır aynı işyerinde çalışmakta.Son iki yıl dolaylı olarak psikolojik baskı ile işyerinden ayrılması istenmektedir.8 yıl içerisinde
hiç bir yıllık izin hakkını kullanmamış ve izin parasını almamıştır.Bu sekiz yıl içerisinde hiç bir bordraya imza atmamış ve ödemeler banka kanalı ile yapılmamıştır.İşten ayrılmasın durumunda bu kullanılmayan izinlerin parasal olarak alınması ve tazminat hakkının bulunup bulunmadığı merak etmektedir.Ayrıca bordrolarda atılmayan imzalar başkası tarafından atılması durumunda çaydırıcı ve hak taleb etme gibi kanuni olarak hangi yollara başvura bilir.
Cevap: Zoraki işten çıkarma
Alıntı:
okannn28 rumuzlu üyeden alıntı
Konuyu birazdaha açayım.
8 yıldır aynı işyerinde çalışmakta.Son iki yıl dolaylı olarak psikolojik baskı ile işyerinden ayrılması istenmektedir.8 yıl içerisinde
hiç bir yıllık izin hakkını kullanmamış ve izin parasını almamıştır.Bu sekiz yıl içerisinde hiç bir bordraya imza atmamış ve ödemeler banka kanalı ile yapılmamıştır.İşten ayrılmasın durumunda bu kullanılmayan izinlerin parasal olarak alınması ve tazminat hakkının bulunup bulunmadığı merak etmektedir.Ayrıca bordrolarda atılmayan imzalar başkası tarafından atılması durumunda çaydırıcı ve hak taleb etme gibi kanuni olarak hangi yollara başvura bilir.
Konunun devamı;
Çalışma bakanlığına gittim durumu buradaki gibi izah ettim bana noter kanalıyla işverene tebligat çek istersen işe gitme dediler notere vardım git avukata yazdır biz tebligat çekeriz dediler bende hiç bir şey yapmadan kuzu kuzu gittim işe devam edip çalışıyorum ama nereye kadar bu konudada diyebileceğiniz varsa lütfen saygılar