Rapor alınan günler için ücretsiz izin imzalatılması.

Merhaba,
Çalıştığım işyerinde yeni getirildiği beliritlen bir kural doğrultusunda, işgörmezlik raporu olduğu günler için işçilere ücretsiz izin imzalatılmaktadır. Bu konu hakkında ne yapılabilir? Şirket raporlarımızı zamanında teslim ettiğimiz halde şirket prosedürü gereği ayın 20. gününden sonra alınan raporları işleyemediğini ve bu ücretlerin maaşlarımıza yatırıldığını, buyuzdende böyle bir uygulama yaptığını aktarmaktadır. Yapılması gereken işçinin raporlu oluduğu günlerin ücretini ssk dan tahsil ederek işverene vermesi olabilir. Ancak bu şekilde yapılan bir uygulama doğru mudur? Böyle bir durumda ücretsiz izin geçerlimidir? Ücretsiz izin formunu imzalamazsak ne olur? İmza atarsak itirazı olabilir mi?:alala Şirket bünyesinde yaklaşık 1000 kişi çalışmaktadır.
Konu hakkında yardımlarınızı talep ederim.

Saygılarımla,

Benin anlamadığım, raporlu olunan günleri işleyememelerine rağmen, daha sonra raporlu günler için alınan ücretsiz izin belgelerini nasıl işleyebildikleri!!
İmzalamayın ve hatta bir sorun bakalım, örneğin ayın 22-23 ü için alınan raporu işleyememelerine rağmen, en erken 24 ünde alınabilecek ücretsiz izin belgesini nasıl işleyebiliyorsunuz peki diye.

Merhaba Sn. Erdoğan Kırcalı
Öncelikle sorularıma cevap verdiğiniz için teşekkür ederim.
Örnek olarak Ocak ayının 23-24-25 inde alınan 3 günlük bir rapor için Şubat ayında işçinin çalıştığı herhangi bir 3 gün için ücretsiz izin imzalatılmakta. Yani çalıştığımız günlerde ücretsiz izin imzalatılmasının bir hukuki yaptırımı olabilir mi? İmzalatılmak istenen ücretsiz izinler imzalanılmaz ise ne gibi sonuçlar doğurabilir?

Bahsettiğiniz şekilde saçma sapan bir şey yapan işvereninizin, belgeyi imzalamadığınızda daha ne saçmalıklar yapabileceğini kestirebilmek pek mümkün değil.Tek ayak üzerinde durma cezasından, baskıya-sözleşme feshine kadar her türlü saçmalamayı yapabilir gibi görünüyor.
İmzalamak zorunda değilsiniz ücretsiz izin belgesini.