Askerlik - Kıdem Tazminatı

Öncelikle şunu söylemek istiyorum bu konuyu açmadan önce aynı başlık altındaki konuların
%95'ini okudum ve iş kanununda ilgili bazı maddeleri anladığım kadarı ile gözden geçirdim,
ancak durumum biraz karışık olduğu için bu konuyu açma gereği duydum.

Özel sektörde çalışmaktayım.

01.04.2008 tarihinde çalışmaya başladım.

Aslında yüksek lisans dolayısı ile askerliğim tecilli idi 2011'e kadar.

Ancak iş yerimde bazı durumlardan dolayı memnuniyetsizlik yaşadım, şu anda da bir nevi dolaylı yoldan
yıldırma yolu ile istifaya zorlanıyorum (aynı statüdeki ve meslekteki diğer akranlarıma göre çok düşük zam verilerek,
müdürümün bu durumdan haberi olmasına rağmen hiçbirşey olmamış gibi davranması,
benzer meslek icra eden bir başkasının işe alınması adamın işlerime ve emrimdeki adamlara bulaştırılmaya başlanması,
alaycı tavırlarla işverenimin bana bazı sorumluluğum dahilinde olmayan işler yaptırması, müdürümün psikolojik baskı
ile topluluk önünde beni beceriksiz ve iş bilmez göstermeye çalışması vs. liste uzayıp gidiyor), .
İlk iş tecrübelerimden birisi olduğu için bu durumların bazıları benim yanlış yorumlamam olabilir ancak paylaşmak istedim.
İşin bu kısımna çok girmek istemiyorum.

İşleri karşılıklı bir inat ve çamur durumuna sokmamak için ve kendime olan saygımdan ötürü bütün bunlara
rağmen aynı duyarlılıkla işimi icra etmeye çalıştım ve çalışmaktayım. Bu zamana kadar da büyük fedakarlıklarla saha mühendisi
olarak çalıştıım ancak malumunuz özel sektör.Zamanım olsa gerçekten kalıp yasal yollardan bu şirketle uğraşmak isterdim ama
vaktim yok ve öte yandan yıldırma (mobbing) ülkemizde çok ağır yaptırımları olan bir vaka değil sanırım.Neyse ayrı bir konu ama merak ediyorum :)

Net açıklamak açısından bulunduğum durum şu.
İşler daha fazla çirkinleşmeden askerlik gerekçesi ile işimden ayrılmak istiyorum.
Aynı zamanda gitmeyi planladığım bir eğitim var, 5 Nisan'da başlayacak ve dört ay sürecek.
Yüksek lisans'tan kaydımı sildirdim. Sevk iptalim ASAL'ıma 3-4 gün önce ulaştı 1-2 gün içinde askerlik kararımı aldıracağım.
Ancak Nisan celbine düşemiyorum vakitsiz başvurudan Ağustos celbine düşeceğim.

Yani askere gidişim ile birebir bir zamana denk geliyor kursun bitişi.
Dolayısı ile en geç 2 hafta en erken dilekçeyi verdiğim an işimden ayrılmak istiyorum.

Sormak istediklerim şunlar.

1-Yarın ( 15.03.2010) Ağustos için sülüsümü aldığımı düşünsek ve 1 hafta sonrasında 22.03.2010'a ya da 2 hafta sonrasına
ayrılmak üzere dilekçemi versem askere gidene kadar 4 ay 10-15 gün gibi bir süre söz konusu, kıdem tazminatımı almamda bu sure
önceki benzer konularda geçen makul süre sınırlarında kalır mı?

2-Açıkçası işyerime askerlik sonrasında yukarıda bahsettiğim durumlardan dolayı dönmek istemiyorum.
Bunun usulune uygun bir yolu var mı yoksa her halikarda askerden dönünce işime devam edecekmişim gibi mi sonlandırmam gerekiyor şu anki iş halimi.

3-Hiç ihbar süresi gözetmeden dilekçemi verdiğim gün ayrılma şansım var mı

4-Gördüğünüz üzere 01.04.2010 da tam 2 yılımı doldurmuş oluyorum. Dilekçemi 1 hafta sonra ya da 2 hafta sonra ayrılacakmış gibi
verdiğimde 2 yılımı doldurmadan ayrılmışım gibi bir durum oluşuyor ancak kanundan hatırladığıma göre ben haftaya tarihli yazsam da
iş sözleşmem 2 ay sonra sonlanıyor bu durumda 2. senemin yıllık izin hakkını da elde etmiş oluyor muyum yoksa dilekçemi 01.04.2010'da ayrılacak mışım gibi mi vermem gerekir.

5-Şu an işe giriş sözleşmemi arıyorum ancak henüz bulamadım bir kopyasını almıştım. Hatırladığım kadarı ile kendi isteğimizle ayrıldığımız
takdirde bütün eğitim masraflarını şirkete geri ödememiz gerektiği gibi bir madde hatırlıyorum askerlik sebebi ile ayrılışta böyle bir sözleşme
maddesini yerine getirmeye mecbur muyum?

6-kendimi garantiye almak açısından tarihlerine ve içeriğine kadar detayda bir örnek dilekçe tavsiyesinde bulunabilir misiniz hata yapmak istemiyorum
çünkü şirketin bana ard niyetli davranabileceğinden korkuyorum. Kesinlikle yapmamam gerken birşey var mı :)

Uzun bir konu oldu kusura bakmayın

Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler