Printable View
slm öncelikle yeni üye oldum ve sorum olucak ben bi şirkette özel güvenlik görevlisiyim ve maaş bordorusu almadığımız gibi şubat ayı maaşımızda şok yaşadım şubat ayı 28 gün die bize 28 günlük para verdiler anlamadığım bu ozaman ay 31 olunca niye fazla vermiyolar bana cevap verirmisiniz.?böyle bir hakka sahipmidir işveren artı ne yapmamız gerekiyor?
Ücretinizin miktarı ve ne şekilde hesaplanıp ödeneceğinin iş sözleşmenizde belirtilmiş olması gerekir. Aylık olarak belli bir ücret belirlenmişse ilgili takvim ayının kaç gün olduğuna bakılmaksızın bu aylık ücretin süresinde ve tam olarak tarafınıza ödenmesi gerekir. Yok ayın kaç gün olduğuna göre ödeme yapılacak denilmişse ( ki bu pek olası değil) o zaman da dediğiniz gibi 31 gün süren aylarda ek ödeme yapılması gerekir. İş sözleşmenizin ücret kısmında maaşınızın nasıl belirleneceği yazılmış olmalıdır. İşveren de iş sözleşmenizin bir örneğini tarafınıza teslim etmekle mükelleftir.
Bu konunun üzerine gitmek istiyorsanız; eksik ödemeye itirazınızı önce sözlü olarak, bundan sonuç alamazsanız yazılı şekilde ve işveren temsilcisine imza karşılığı teslim ederek bildirmenizi önerebilirim. Sonuç alınamazsa hukuki işlem yapmanız ya da durumu gerekli işlemin yapılması talebiyle bölge çalışma müdürlüğü'ne dilekçe ile bildirmeniz mümkün.
öncelikle teşekkür ederim yanıtınız için iş sözleşmesinde böyle bir madde görmedim ben evet üstüne gitmek isterim belki çok para değil ama hakkım olanıda almak isterim bu konuyla ilgili nereye başvurmam gerektiğini de söylerseniz sevinirim.
İşveren yazılı olarak durumu bildirip, eksik ödenen kısmın ödenmesini talep edebilirsiniz.
Bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz.