Printable View
Öncelikle herkese merhalar. Çalışmış olduğum şirkette performans düşüklüğünü şirkete zarar olarak kabul görüp kıdem ve ihbar tazminatı ödemeksizin iş akdi feshi yapılmaktadır. Böyle bir maddenin iş kanununda olup olmadığını, şirketin bu tarz bir uygulama yapıp yapamayacağı konusunda bilgilerinizi ve yardımlarınızı rica ederim.
Benzer bir konu da bulamadım. Yardımcı olabilirseniz çok memnun olurum. Saygılar.Alıntı:
lombak8 rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba. Performans ölçümü şirketin kendi belirlediği kriterler doğrultusunda yapılan bir ölçümdür. Bu kriterler baz alınarak iş akdi feshi yapılabilir ancak tazminatsız olarak değil. İş kanunu'nda böyle bir madde yoktur. İş kanunu'nda yer alan madde 25: "işçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya olmayıp da eli altında bulunan makinelaeri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücreti tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara uğratması" şeklindedir. Ölçülen performans kritelerinin somut veriler olması gerekir. Çıkışta bu veriler gösterilmeli çalışanın savunması alınmalı ve yukarıdaki maddey uygunluk varsa bu durum yerine getirilmelidir. Ayrıca dava açmanız halinde işveren tüm bu koyduğu kriterleri ve sonuçlarını somut olarak ispatlamalıdır.
Verdiğiniz bilgiler için çok teşekkür ederim.
Rica ederim.