İşveren maaşı geç yatırırarak sözleşmeyi ihlal etmesi tazminat hakkı verir mi?

Sayın Forum Üyeleri,

5 yıldır çalıştığım firma zor durumda ve 2 yıldır zam alamıyoruz. Firmanın alacakları hergün firmayı sıkıştırıyor. Bu yüzden işletmeden ayrılmak istiyorum. İmzaladığım belirsiz süreli sözleşmede " işveren işçinin ücretini en geç çalıştığı her ayı takip eden ayın 15'ine kadar ödeyecektir." diye bir madde var. Firmada bu ayki maaşları belki ayın 26'sında yatıracağını belirtiyor. Bu maddeye dayanarak kıdem ve ihbar tazminatımı alabilirmiyim.?

Saygılarımla,,un olurum
Acil cevapladırırsanız memn

Bu maddeye aykırılığa dayanarak iş akdini feshederseniz tazminat alabilirsiniz.

Alıntı:

---

lemsal rumuzlu üyeden alıntı

Sayın Forum Üyeleri,

5 yıldır çalıştığım firma zor durumda ve 2 yıldır zam alamıyoruz. Firmanın alacakları hergün firmayı sıkıştırıyor. Bu yüzden işletmeden ayrılmak istiyorum. İmzaladığım belirsiz süreli sözleşmede " işveren işçinin ücretini en geç çalıştığı her ayı takip eden ayın 15'ine kadar ödeyecektir." diye bir madde var. Firmada bu ayki maaşları belki ayın 26'sında yatıracağını belirtiyor. Bu maddeye dayanarak kıdem ve ihbar tazminatımı alabilirmiyim.?

Saygılarımla,,un olurum
Acil cevapladırırsanız memn

---

Ücret ödemelerindeki gecikmenin süreklilik arzetmesi, alışkanlık haline getirilmesi durumunda sözleşmenizi haklı nedenle feshedip kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz, ancak ilk gecikme sonrası hemen sözleşmeyi feshetmeniz, haklı sebep olarak görülmeyecektir.