Şirket İçi Atama Kira Yardımı.

Merhabalar,
Istanbul merkezli bir teknoloji firmasında çalışmaktayım. İstanbul ilinde ikamet ederken firmam Başka bir şehirde bir pozisyon açığı olduğunu ve Taşıma masrafların ile Kira yardımı yapılacakğını vaad ederek benim bu ile gitmek isteyip istemediğimi sordu. bende bu şartlar altında kabul ettim. Ancak firma kira yardımı yapmamaktadır. kira yardımı yapması gerektiğini gösteren şirket içi prosedür olmasına rağmen kira yardımına yanaşmamaktadır. Benim sorunum ise mevcut ilde kiraların yüksek olması ve hayatımı idame ettirememekten istifa edeceğim. İstifadan sonra şirketi dava edebilir miyim? maddi ve manavi tazminat alabilir miyim?
Ocak ayında Transferim yapıldı..

Arkadaşlar yok mu bir cevap??

istanbulda çalışırken kiminle yaşıyordunuz kira ödüyormuydunuz ? taşınırken masrafları kim ödedi çalıştığınız firmamı yoksa sizmi ? firmalar çalışanlarına her zaman sözler verebilirler ve bunları tutmak gibi bir yükümlükleri yoktur... söz uçar yazı kalır herzamanki gibi, tabi bu olay başınıza geleceğini tahmin etmediğiniz için yazılı bir belgeyi ancak şirket içi prodesürde bulabilirsiniz, onunda geçerliliği tartışılabilir..
kiralar yüksek diye şikayetiniz var, daha ucuz kiralık evler her zaman bulunabilir, istanbuldan daha pahalı neresi var?
işinizden istifa ettiniz ve haklarınız olarak içerde kalan maaşınızı aldınız ve imzayı attınız tüm haklarımı aldım diyerek..
Bir avukat ile görüşmeden işinizden ayrılmayın sonra iş aramak durumunda kalabilirsiniz.. avukatlık ücreti bir aylık kiranızın çok altında olacaktır..
saygılar..

Öncelikle Teşekkürler,
Altı yıldır çalışmakta olduğum firmam beni du durumlara düşürdüğünden artık çalışmak istememekteyim. Suriyede bir beton satralinden bir iş teklifi aldım sanırım onu kabul edecem...
Bu konu hakkında yardımcı olabileceğini düşündüğünüz bir avukat var mıdır?
Ayrıca istifa dilekçeme Kira ödenmediği için istifa edeceğimi yazacağım, yüksek ihtimalle şirket bunu değiştirmemi isteyecek. Acaba du durumda Noterden bir yazı göndermem doğru olur mu?
Bahsi geçen şirket Sabancı kuruluşudur..

selamlar.. notere boşuna para vermeyin.. yeni bir iş bulduysanız, istifa dilekçenizde işten çıkmak için haklı sebeplerinizi yazın ve kıdem tazminatınızı alıp yolunuza devam edebilirsiniz.. aşağıdaki şartların kalın harf ile yazılanı size uyuyor sanırım..

Kıdem tazminatı alabilme şartları

Kıdem tazminatı, tabiri caizse bir çalışanın işverene gösterdiği sadakatin ve işyerine verdiği emeğin karşılığıdır. Bilhassa uzun yıllar aynı işyerinde çalışan personel için bu tazminat, üzerine hayaller kurulmaya başlanan bir meblağa ulaşır.

Fakat burada dikkat edilmesi gereken husus, iş mevzuatına aykırı bir hareketle yılların birikiminin heba edilmemesidir. Bu yüzden, iş akdi hangi hallerde son bulursa kıdem tazminatı alınabilir, hangi hallerde alınamaz, bunların iyi bilinmesi gerekir.

* Çalışan, işveren tarafından, ahlak veya iyi niyet kurallarına aykırı bir durumu tespit edilmediği halde işten çıkarılırsa,

* Çalışan, sağlık sebepleri ya da işverenin ahlak veya iyi niyet kurallarına aykırı hareketini gerekçe göstererek veyahut da zorlayıcı sebeplerle işi bırakırsa,

* Askerlik görevi dolayısıyla işten ayrılırsa,

* Emekliliğe hak kazanır ya da emeklilik için gerekli prim gün sayısı ile sigortalılık süresini doldurursa,

* Evlendikten sonra 1 yıl içerisinde işi bırakırsa,

* Çalışan vefat ederse yine hak sahipleri de kıdem tazminatına hak kazanmış olur.

sagılar.