Bir iş yerinde 15 yıl dır çalışıyorum; duyduğuma göre 3600 gün ve 15 yılı olan sgk dan belge alarak tek taraflı olarak kıdem tazminatını almaya hak kazanıyormuş, böyle bir yasa varmı?
Printable View
Bir iş yerinde 15 yıl dır çalışıyorum; duyduğuma göre 3600 gün ve 15 yılı olan sgk dan belge alarak tek taraflı olarak kıdem tazminatını almaya hak kazanıyormuş, böyle bir yasa varmı?
Kıdem tazminarını kimden almaya hak kazanıyormuş bu belgeyi alan kişi?
Kıdem tazminatının şartları bellidir. SGK'nın konuyla hiçbir ilgisi yoktur. Muhtemelen size yanlış yansıtılmış.
Malesef güncel bilgiye sahip değilsiniz. Ben 15 sene & 3.600 gün şartı ile işyerimden kendi isteğimle ayrıldım ve kıdem tazminatımı aldım. Bunun için bağlı olunan SGK'na başvurmak bu kanundan faydalanmak istediğinizi belirten dilekçe vermeniz gerekli. Ayrıca bir işyerinde 15 sene çalışmış olmak gibi bir şart söz konusu değil. Toplamda 15 seneniz ve 3.600 gününüz var ise ve çalışmayı düşünmüyorsanız hemen müracatınızı yapın. SGK size bir süre sonra bu şartları taşıdığınızı belirten bir belge verecek bu belgeyi elden değil noter kanalı ile işyerinize ibra edin. Buradaki iki önemli nokta kıdem tazminatını alıyor ihbar tazminatına hak kazanamıyorsunuz ancak belge işyerinize ulaştığı gün işi bırakabiliyor ve ibra süresine dahil olmuyorsunuz. Bir diğer noktada işsizlik ödeneğinden faydalanamıyorsunuz. Bu arada SGK'ları nedense !!! bu yazıyı vermemekte diretiyor. Sanırım kurum bazı kurumların ciddi baskısı altında olabilir :) Bu yazıyı almakta ısrarcı olun çünkü yasal hakkınız aksi halde SGK'nu dava edin.
Konu şu başlık altında detaylı devam ediyor:
https://www.hukuki.net/showthread.php?7332
Ama bu başlık altındaki paylaşımcılardan deneyimlerini paylaşmak isteyebilir olur belki diye buraya da yazmak istedim. Diğer başlıktan devam edebiliriz isterseniz.
15 Yıl sigorta yaşıdır.3.600 ödenmiş prim gün sayısıdır.Sgk nın bu yazıyı vermeme gibi bir durumu yoktur.Kanunen vermek zorundadır.15 Yıl iş yerinde çalışma süresi değildir,sigorta başlangıç yaşıdır.Yani şuan bugün itibariyle bir örnek verecek olursak.
04/02/1996 tarihinde sigorta girişi yapılan bir kişi,
04/02/2011 tarihinde ödenen priminin toplamı 3.600 veya geçmişse,
Ve en son 8 yıldır kesintisiz bir iş yerinde çalışıyorsa,sgk dan alacağı belgeyle tazminatını almaya hak kazanır.
Sayın arslancan ben orada bir örnek verdim,8 yıl 5 yılda olabilir 3 yılda.Olayın özü şudur.
15 Yıl sigortalılık yaşını doldurmak ve 3600 ve üzeri pirimi yatmış olmak.Olay bu.Bu şartların dolduğunda mesela 8 yıldır çalışıyorsan kıdem tazminatını almaya hak kazanırsın demek istedim.Yani bu 10 da olabilir,5 de,8 de 3 de.Anlaşıldımı.
benimde bu konuda sormak ,stediğim bir soru olacak,
15 yılı ve 3600 prim olayını tamamladık diyelim.Burada kıdem tazminatı hesaplanırken ilk sigorta başlangıç tarihinden itibarenmi hesaplanıyor?benim ilk sigorta başlangıç tarihim 13.08.1991.şuan çalışmakta olduğum işyerine başlangıç tarihim 21.05.2004 bu tarihler arasında değişik işyerlerindede çalıştım.şuan bu yasadan faydalanmaya kalksam ne kadar kıdem tazminatı alırım maaş brütü 2100 TL. ayrıca bugüne kadar çalıştığım işyerlerin hiçbirinden kıdem tazminatı almadım.
Sayın xcxxxnx
Kıdem tazminatı son brüt ücretiniz üzerinden hesaplanacaktır. Kıdem tazminatında her işveren ayrı ayrı sorumludur. Daha önceki işverenlerinizden kıdem tazminatı almamış olmanız sonraki işvereninizi etkilemez ta ki işyerinin devri gibi bir şeysöz konusu değilse.
Son işverenin yanında 2004 yılında işe girdiğinizi belirtmektesiniz. Kıdem tazminatında 10 yıllık zamanaşımı süresi vardır. 2004'ten önceki işverenlerinize (en azından birine) karşı dava açmanız mümkün. Her yıla karşılık 1 maaş tutarında kıdem tazminatınız bulunmakta olup, yıldan arta kalan kısmı da ayrıca hesaplamanız gerekir.