Devlet hastanesi ile anlaşan Taşeron firma ve tazminat hakkı

Şöyle bir Sorum olacak. Eşim bir devlet hastanesinin taşeron firmasında 5 yıldır çalışmakta ve evleneli 8 ay oluyor taşeron firmalar 5 yıl süre zarfında 6 ayda veya daha kısa sürelerde girdi çıktı veya firma değişikliği işlemi yapmakta yalnız hastane içerisinde taşeron firmalarının hiçbir yetkisi bulunmamakta tüm vardiya sistemini eleman alımını veya eleman çıkışlarını rapor izin kayıtlarını hastane yönetimi yapmakta. Yıllık izin, ölüm izni, evlilik izini, gibi işlemlerde hem maaştan hemde ssk priminden düşmekte konuyla ilgili eşim evliliği bahane ederek işten ayrılması durumunda tazminat hakkı var mıdır? Alabilmek için hangi yollara başvurmalıyız? yapacağımız işlemler neler?
Şimdiden İlginize Teşekkür Ederim Saygılarımla.

Arkadaşlar farklı bir siteden bana gelen yanıt
'' Hüseyin İrfan Fırat (insan gücü danışmanlık):-> Umut bey bey selamlar
Devlet hastahanelerindeki bu taşeron kullanımı işçileri son derece olumsuz koşullarda çalışmaya zorlamaktadır.Aslen yönetimin tamamen Hastahaneye ait olduğu bu tür muvazaalı (danışıklı) alt işveren ilişkileri geçersiz ilişkilerdir. Yani eşiniz evlilik sebebi ile işten ayrılırsa kıdem ve diğer haklar...ı için esas işveren olan hastahane yönetimine dava açabilir. Bu konuda bir avukatla görüşmelisiniz
İyi günler''

taşeron firmalardan madur olmamamız için bilgilendirilmesinde fayda var