İşyerimle sorun - Bordro

İyi geceler herkeslere bugun basımdan gecen bır olayı anlatmak istıyorum Yorumlarınızı beklıyorum. 04.09.2008 tarıhınde işe başladım ogun bugundur maaş bordrosu almadım. Maaşları banka hesabından alıyorum. Buraya kadar bi sorun yok. Gecen gün iş başı yaptıgım tarıhten ıtıbaren tüm maaş bordrolarımı istedığimi soyledım ve bugun getirdiler onume. Baktım kı asgarı gecım ındırımı gözukuyor imzalamamı istedıler. Bende imzalamadım. Çunku net ödenen kısmında gözuken parayı almadıgımı söyledım. O zaman maaş bordrosu vermıyorum dedı işveren. Yanıma gelerek problem cıkartmamı soyleyerek herkesın içinde hakeretler savurdu. Ben isitifimi bozmadım ve mesai bıtımıne kadar çalıştım.. Bundan sonra ne yapmalıyım, nerelere başvurmalıyım sizce? Degerlı yorumlarınızı beklıyorum, şimdiden teşekurler

Ödenmeyen AGİ için Bölge Çalışma Müdürlüğü ve işyerinizin bağlı olduğu Vergi Dairesine şikayette bulunabilirsiniz.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Ödenmeyen AGİ için Bölge Çalışma Müdürlüğü ve işyerinizin bağlı olduğu Vergi Dairesine şikayette bulunabilirsiniz.

---

cok tesekurler Erdogan bey şikayette bulundum bugun patron cagırdı benı şikayetını al gerıye;gel kıdem tasmınatını al git dıyor..avukata gıtmeyı dusunuyorum bu durumdan dolayı iş haddıimi fesih edebılırmıyız acaba?

İş akdinizi işverenin bu nedenle feshetmesi halinde kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarına hak kazanırsınız. Ayrıca her türlü (yıllık izin, fazla mesai, genel tatil ve bayram günleri vs.) ücret alacağı hakkınız saklıdır.

İş akdinizin bu şartlar altında feshedilmesi ve alacaklarınızın ödenmemesi durumunda işverene ihtarname göndermeniz ya da doğrudan dava açmanız gerekir.

Alıntı:

---

Av. Münteha Jan Gülsu rumuzlu üyeden alıntı

İş akdinizi işverenin bu nedenle feshetmesi halinde kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarına hak kazanırsınız. Ayrıca her türlü (yıllık izin, fazla mesai, genel tatil ve bayram günleri vs.) ücret alacağı hakkınız saklıdır.

İş akdinizin bu şartlar altında feshedilmesi ve alacaklarınızın ödenmemesi durumunda işverene ihtarname göndermeniz ya da doğrudan dava açmanız gerekir.

---

cok teşekürler şikayetimi cekersem kıdem tazmınatımı vercekelrını soyluyorlar yoksa işe devam edersın senı wc lerde bıle çalıştırırım dıyor patronum..ben avukata basvurum iş haddımın feshını talep etsem sonuç ne olur*

Şu durumda iş akdinizi haklı nedenle feshedebilir ve tüm alacaklarınızı talep edebilirsiniz.

En kestirme olarak şunu yapmanızı öneririm (tabiki avukatınız size en doğru yolu gösterecektir, öncelikle onu dinlemenizi her halukarda öneririm); işvereninize iş akdinizi alacaklarınız eksik ödendiği için haklı nedenle feshettiğinize ve kıdem ve ihbar tazminatlarınız ile diğer tüm alacaklarınızın ödenmesine dair bir ihtarname gönderin.

Ama dediğim gibi, avukatınız olaya bizden daha fazla vakıf olacağı için öncelikle onun sözlerine kulak vermeli ve ona güvenmelisiniz.

cok teşekürler hala bu ülkede adamlar işveren diye milleti sömürmeye calışıyorlar birileri sesini çıkarttımı başlıyorlar ahkam kesmeye...