2. Emeklilik

Aşağıdaki konu hakkında bilgisi olan var mı?
Emekli olduktan sonra tekrar kadrolu çalışmaya başladım. Bu çalıştığım sürelerin kıdem tazminatını nasıl alabilirim? Aşağıdaki konunun benim konumla ilgisi var mı?
Sosyal Sigortalar Kurumlarından emekli (Yaşlılık aylığı) olduktan sonra bir işveren emrinde hizmet akdi ile çalışmaya başlayanlarda kıdem tazminatı uygulamasına dahildirler ve bu kişilerde şartlar oluşursa kıdem tazminatı alırlar.
Tabii doğal olarak bu şekilde çalışanların ikinci kez emekli olmayacakları düşünüldüğünden 1475/14. madde de bahsedilen emeklilik veya toptan ödeme almak için işlerinden ayrılmaları da mümkün değildir.
Ancak bunun istisnaları da vardır. Bilindiği üzere 506/63. madde gereğince yaşlılık aylığı sahibi olanlardan bir hizmet akdi ile çalışmaya başlayanlara tercih hakkı verilmiş olup bu kişiler ister emekli aylıklarını alıp sadece Sosyal Güvenlik Destek Primi ödeyerek çalışabilirler, ister emekli aylıklarını kestirip normal çalışanlar gibi prim ödeyerek çalışabilirler ve daha sonra yeniden yaşlılık aylığı tahsis (emeklilik) talebinde bulunabilirler.
Yeniden emeklilik talebinde bulunduklarında da 1475/14.maddenin (4) bendinden ikinci kez yararlanabilirler.

Sn. Teen, merhaba,
Emekli olduktan sonra tekrar SSK lı olarak bir iş yerine giren kişilerin çalışabilmesi için tercih diye belirtilen iki seçenekten birini seçmesi gerekir.
a-sosyal güvenlik destekleme primine tabi olup çalışma (bu durumda emekli aylığını almaya devam edilebilir) işyeri burada malülluk yaşlılık ölüm sigortaları primi yatırmaz. Bu seçeneği seçen kişi adına yatırılan primler emeklilik ayılığında her hangi bir artış sağlamaz kendisinin emekliliği devam ettiğinden yeniden emeklilik diye bir müracaat söz konusu olmaz. Kişinin kıdem tazminatı alabilmesi için iş kanununda belirtilen kıdem tazminatına hak kazancak şekilde bir ayrılış durumunda kıdem tazminatını + ihbar tazminatı alabilir.

b-Aldığı emekli aylığının düşük olduğunu düşünülerek daha yüksek örneğin tavandan prim yatırılacağını var sayarak tüm sigorta primlerini tercih ederek çalışmaya başlamayı tercih etmek. (bu seçenekte emekli aylığı kesilir. ) Çalışma durumu bittiğinde sigortalı dilerse ben emekli oluyorum diye tekrar emekli aylığına müracaat edebilir. Bu durumda kendi isteği ile emekli aylığına müracaat ettiği için yeniden kıdem tazminatı alabilir. Emeklilik durumunda ihbar tazminatı söz konusu olmaz. Yine emeklilik müracaatı olmadan haklı bir ayrılış söz konusu olduğunda kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alabilir.
Saygılar