Askerde çalışmaya devam etme

Sevgili üstadlar,

Daha önceki arkadışımızın sorusuna benzer olacak ama,
Benim şu anda çalıştığım yer askere gitmeme rağmen işe devam etmemi istiyor. İşin açıkçası bana da mantıklı geliyor.
Bu durumda benim ssk mı yatırarak bu işe devam edebiliyorum diye biliyorum. Ama bilmek istediğim, örneğin benim maaşım için ssk tavanından yatırması gerekiyor, ssk tavanından yatırdığı zaman ki bu sanırım 3.176 bin ytl idi, geri kalanı bana maaş olarak vermek zorunda mı, yoksa sadece ssk yı yatırması yeterli mi? Yani 3.176 brüt maaş üzerinden ssk yı yatırdığı zaman sanki bana bu maaşı vermiş gibi mi oluyor, yoksa vermek zorunda değil mi?

Bir ikinci sorumda, ben işe devam etmeyi kabul etmesem (1 aralıkda askerim) en son ne zamana kadar çalışabilirim. 1 Aralık mı? İşveren ve işçi /yani ben) bu süreyi geçersek bir yaptırımı (hapis, para cezası vs..) veya hak kaybı (istifa edip kıdem alma hakkının kaybı, işveren için artık ssk sını yatırma ve işe devam ettirme zorunluluğu gibi) söz konusu mu?

Şimdiden ilginiz için teşekkürler,

Sn. Fatih Burak,
Askerlikle ilgili konuyu daha önce detaylı olarak izah etmiş idik. Siz olayı biraz daha derinletmemiz gereken ilaveniz oldu bunada cevap vermek beni mutlu edecek.
Şöyleki ; askerlik görevi için askere giden bir kişinin çalışmasının devam ediyor gibi gösterilmesi, ssk primlerinin ödenmesi doğru değildir. Olayda fiili bir çalışma söz konusu olmadığından askerlik hizmeti ile çakıştığından yatırılan primler ve hizmet günleri geçersizdir. Bu hadise emeklilik zamanı meydana çıktığından çok kişinin emekliliği iptal olmuş yine çok kişinin emekliliği gecikmiştir.
Bu nedenle işyeriniz askerlik nedeniyle sizin çıkışınızı vermeyebilir. SSK ya bildirilen aylık prim ve hizmet belgesinde gün sayısı askerlik süresince sıfır geçer , işyeri sıfır geçme nedeni olarak eksik gün bildiriminde askerlik çağrı pusulasını ekleyerek eksik gün nedenini açıklar. Siz askerden döndükten sonra askerlik sürenizi dilerseniz borçlanabilirsiniz.
Tabi bu borçlanmanın yapılıp yapılmaması içinde önce sosyal güvenlik analizi ve emeklilik planlamanızın yapılması gerekir ki , böyle bir askerlik borçlanmasına ihtiyaç olup olmayacağına karar verilmesi gerekir.
Sorunuzun diğer detayları daha önceki askerlik açıklamalarında mevcuttur.
Saygılar

Sn: Fatih Burak,

Alıntı:

---

506/Sigortalı sayılmayanlar :

Madde 3-
E) Askerlik hizmetlerini yapmakta olan yükümlüler (27/2/1962 tarihli 33 sayılı Kanun hükümlerine göre çalışanlar hariç).

---

Yukarıda yer verilen yasa hükmü uyarınca, askerlik hizmetini yapan hükümlüler, sigortalı sayılmazalar.
Dolayısıyla askere başladığınız gün itibariyle sigortalılığınız sona erer. Eğer, askerlik görevine başladığınız halde, işvereniniz tarafından sigorta primleriniz ödenmeye devam ederse, bu durum SSK tarafından fark edildiğinde, ki en geç emeklilik işlemleri sırsında bunun farkına varılır, askerlik süresi ile çakışan prim ödemesi iptal edilir. Zaten konunun bu yönünü Sn: socialman açıklamış. Ancak, Sn: socialman'ın önermiş olduğu, askerlik görevi süresince, sıfır gün ve hizmetle de olsa SSK'ya bildirimde bulunulması uygulaması, uygun ve kabul edilebilir bir yöntem olarak görünmemektedir.
Öte yandan, askerlik görevinizi yaptığınız süre içinde, işverenin sizden istediği bir işi yapmanız ve karşılığında da bir ücret almanızın herhangi bir sakıncası yoktur. Ancak, bu durumda işverenle aranızdaki ilişki, iş akdine değil, vekalet akdine dayanır. Bunu şöyle de açıklamak mümkündür. İşveren sizden bir iş yapmanızı ister. Siz de, o işi işverene bağlı olmadan, istediğiniz bir zamanda ve istediğiniz yerde yapıp, işverene teslim edersiniz. Karşılığında da bir ücret alırsınız. Bu ücreti topluca alabileceğiniz gibi, her ay belli bir miktarda avans olarak alır, iş tesliminde de, mahsuplaşma işlemini yapabilirsiniz.
Umarım, bu bilgiler sorunuzun cevabını oluşturmuştur. Selamlar...