Sendikal dönemde greve çıkacak olan personellere yöneticiler tarafından mobbing uygulanması,sürekli baskı, haksız eleştri gib
Yaklaşık 3 yıldır çalıştığım 16.000 çalışanı olan kurumsal bir şirkette bu yıl içinde bir sözleşme yapılması için masaya oturuldu sendikayla fakat anlaşamadırlar hiçbir oturumda ve sendika grev kararı aldı.Grev gününe bir gün kala anlaşma sağlanıldı ve herkes işine kaldığı yerden devam etmeye başladı.Fakat zaman geçtikçe yöneticiler yıllardır bu iş yerinde çalışan personellere greve çıkacağını söylediğinden dolayı Yöneticiler sürekli baskı, haksız eleştiri, hata bulma, tecrit etmek, iftira, çarpıtma, hakaret, alay gibi yöntemlerle çalışanın özgüvenini zayıflatıyor. Sonuç olarak çalışan 'psikosomatik ve psikolojik rahatsızlık' yaşamaya başlıyor.Mağazada artık herkes şirketin üvey evladı olduğu düşüncesinde artık çalışanların şirkette ne amacı bırakıldı nede yeri,daha bu anlattıklarım haricinde kişiyi iş yaşamından dışlamak amacıyla kasıtlı olarak yapılan daha birçok mobbing davranışlar uygulanmaktadır.Benim durumumda ise yönetici adayıydım ve yöneticiliğim çıkmıştı başka bir şubade yönetici olarak işe başlayacaktım ki benim karşımada bu engel çıktı.Yasal olarak grev hakkımızı kullanmamız benide geleceğimden etti.Merkeze mağaza müdürü tarafından atılan bir mail geçti elime.Mailde ''çalışanın sendikal dönemde olumsuz izlenimler bıraktığından artık yönetiliğe uygun olmadığını düşünüyorum bu çalışanın yönetici programına dahil edilmesine gerek yoktur''diye bir mail ayrıca mail çıktısıda elimde.Ben bununla bu mağaza müdürüne herhangi bir hukuki yaptırım uygulanmasına neden olabilirmiyim.Çünkü yasalarcada verilmiş bir hakkı kullanmak istediğinde açıkça bundan dolayı olduğunu belirterek bu sorunları çıkartıyorlar karşımıza.Ben bu mağaza müdüründen davacı olmak istiyorum nasıl bir yol islemem gerekir.
Cevap: Sendikal dönemde greve çıkacak olan personellere yöneticiler tarafından mobbing uygulanması,sürekli baskı, haksız eleş
Alıntı:
hsnsft rumuzlu üyeden alıntı
Yaklaşık 3 yıldır çalıştığım 16.000 çalışanı olan kurumsal bir şirkette bu yıl içinde bir sözleşme yapılması için masaya oturuldu sendikayla fakat anlaşamadırlar hiçbir oturumda ve sendika grev kararı aldı.Grev gününe bir gün kala anlaşma sağlanıldı ve herkes işine kaldığı yerden devam etmeye başladı.Fakat zaman geçtikçe yöneticiler yıllardır bu iş yerinde çalışan personellere greve çıkacağını söylediğinden dolayı Yöneticiler sürekli baskı, haksız eleştiri, hata bulma, tecrit etmek, iftira, çarpıtma, hakaret, alay gibi yöntemlerle çalışanın özgüvenini zayıflatıyor. Sonuç olarak çalışan 'psikosomatik ve psikolojik rahatsızlık' yaşamaya başlıyor.Mağazada artık herkes şirketin üvey evladı olduğu düşüncesinde artık çalışanların şirkette ne amacı bırakıldı nede yeri,daha bu anlattıklarım haricinde kişiyi iş yaşamından dışlamak amacıyla kasıtlı olarak yapılan daha birçok mobbing davranışlar uygulanmaktadır.Benim durumumda ise yönetici adayıydım ve yöneticiliğim çıkmıştı başka bir şubade yönetici olarak işe başlayacaktım ki benim karşımada bu engel çıktı.Yasal olarak grev hakkımızı kullanmamız benide geleceğimden etti.Merkeze mağaza müdürü tarafından atılan bir mail geçti elime.Mailde ''çalışanın sendikal dönemde olumsuz izlenimler bıraktığından artık yönetiliğe uygun olmadığını düşünüyorum bu çalışanın yönetici programına dahil edilmesine gerek yoktur''diye bir mail ayrıca mail çıktısıda elimde.Ben bununla bu mağaza müdürüne herhangi bir hukuki yaptırım uygulanmasına neden olabilirmiyim.Çünkü yasalarcada verilmiş bir hakkı kullanmak istediğinde açıkça bundan dolayı olduğunu belirterek bu sorunları çıkartıyorlar karşımıza.Ben bu mağaza müdüründen davacı olmak istiyorum nasıl bir yol islemem gerekir.
Güncel...Güncel...
