Disiplin cezası memurluğa engel mi?

Arkadaşlar sorumun anlaşılması için kısaca özetleyelim. 399 khk ye tabi çalışan bir memur zimmet suçlamasıyla işten çıkarılıyor. Ceza mahkemesinde ve idari mahkemede davaları devam ediyor ve kesinleşmiş bir karar yok henüz. (ceza mahkemesinde mağdur beyanları alındı ve tamamı mağdur olmadığını parasını zamanında aldığını beyan etti ). Sonuçta şu an adli sicili hala temiz olan bu kişinin 657 kapsamındaki bir memuriyete başlama şansı varmı. Diğer kurumdan aldığı disiplin cezası memur olmasına engelmi.

"İşten çıkarılma" işleminin nasıl yapıldığını açıklarsanız, bir yorum yapılabilir.

Alıntı:

---

Kantaroncu rumuzlu üyeden alıntı

"İşten çıkarılma" işleminin nasıl yapıldığını açıklarsanız, bir yorum yapılabilir.

---

Biliyorsunuz 399 a tabii personel sözleşmeli olarak çalışıyor. Cezaya konu olan suçlama gerçekleşince disiplin süreci normal gidişatında ilerliyor. Yüksek disiplin kurulu ceza vermeyip savcılık hazırlık soruşturmasının sonucuna göre hareket etmeye karar veriyor ve çalışanı açığa alıp bekletiyor. Disiplin soruşturmasının başlamasından 23 ay sonra ceza verme yetkisi henüz kaybolmadan hazırlık soruşturması henüz tamamlanmadığı için çalışanın sözleşmesi feshediliyor ve kendisine tebliğ ediliyor. O da yasal süresi içerisinde İdari mahkemeye başvuruyor ve henüz sonuç belli değil. Bu arada hazırlık soruşturması da bitiyor ve ceza mahkemesi yargılamasıda başladı. İlk duruşma gerçekleşti ve mağdur sıfatıyla çağrılan kişiler mağdur olmadıkları yönünde beyan verdi.

399 sayılı KHK'de "Sözleşme feshi" bir ceza olarak tanımlanmış... Hüküm bulunmayan hallerde "memurların tabi olduğu hükümler uygulanır" şeklinde yapılan atıfla 657 sayılı yasada yazılı hükümlerin uygulanması öngörülmüştür.

657 sayılı yasada da memurluktan çıkarma cezası, bir daha devlet memurluğuna alınmamak üzere verilen bir ceza olarak düzenlenmiştir.

Bu nedenle bir başka kurumda 657'ye tabi olarak memurluğa alınmanızı olası görmüyorum.