Rekabet Yasağı ve Müşteri Sözleşmesi

Merhaba,

A şirketi geçici bir süre için özel yetkinlikleri olan bir dizi personel almak istiyor. Ancak stratejik planları gereği sözkonusu personeli kadrosuna alamiyor.

Bunun için ilgili sektördeki başka şirketlerle görüşüyor. İstediği yetkinliklerde bir personel havuzu olan bir B Şirket'ini buluyor.

B Şirketi sözkonusu personeli danışman statüsünde A şirketine verebileceğini söylüyor.

B şirketi hazırladığı sözleşmeye özel bir madde koyuyor. Bu madde değişen şartlar sonucu, A şirketinin sözkonusu personeli beğenerek kendi kadrosuna almak istemesi durumunda, B şirketinin personele yaptığı yatırımı kaybetmemek adına, bir transfer ücreti zorunluluğundan bahsediyor.

Böyle bir transfer ücreti hukuki olarak yasal mıdır? Geçerliliği var mıdır?

Teşekkürler,

Dincer

Evet yasaldır. Ancak transfer ücretlerinde personele pay verileceği yazıyor mu? Yani personelden habersiz ve onlara pay vermeden transfer ücreti alamazsınız.

Yanitiniz icin tesekkur ederim,

Evet personelle yapilan sozlesmede de B sirketinden A sirketine gecmesi durumunda transfer ucretinin bir kismini alacagi yaziyor.

Yalniz soyle bir durum var;

A sirketi Danisman'i begenir ve bu transfer ucretini bertaraf etmek icin danismana "sen B sirketinden istifa et; sonra ben seni ust bir pozisyona alacagim" der. Bu teklif danismanin transfer ucreti payindan daha cekici bir tekliftir. Bunun uzerine personel B sirketinden normal bicimde istifa edip, 1 ay sonra A sirketinde isbasi yaparsa ne olur?

Bu durumda, personel istifa ettigi icin B sirketinin danisman icin A sirketi ile yapmis oldugu sozlesme fesholmus oluyor. Aradan 1 ay geciyor ve sonra danisman A sirketinde ise basliyor.

Bu durumda, B sirketinin halen transfer ucretini talep etme hakki olur mu? Olursa bunun personel payini verir mi, vermez mi?

Tesekkurler,

Dincer

Alıntı:

---

godium rumuzlu üyeden alıntı

Yanitiniz icin tesekkur ederim,

Evet personelle yapilan sozlesmede de B sirketinden A sirketine gecmesi durumunda transfer ucretinin bir kismini alacagi yaziyor.

Yalniz soyle bir durum var;

A sirketi Danisman'i begenir ve bu transfer ucretini bertaraf etmek icin danismana "sen B sirketinden istifa et; sonra ben seni ust bir pozisyona alacagim" der. Bu teklif danismanin transfer ucreti payindan daha cekici bir tekliftir. Bunun uzerine personel B sirketinden normal bicimde istifa edip, 1 ay sonra A sirketinde isbasi yaparsa ne olur?

Bu durumda, personel istifa ettigi icin B sirketinin danisman icin A sirketi ile yapmis oldugu sozlesme fesholmus oluyor. Aradan 1 ay geciyor ve sonra danisman A sirketinde ise basliyor.

Bu durumda, B sirketinin halen transfer ucretini talep etme hakki olur mu? Olursa bunun personel payini verir mi, vermez mi?

Tesekkurler,

Dincer

---

Bu durum B şirketinin sorumluluğundadır. Yani B şirketi kendi personeli ile benden ayrıldıktan sonra A şirketinde çalışmazsınız diye bir anlaşma yapmalı.

Merhaba,

Personelin B sirketinden sonra calisabilecegi isyerleri konusunda mevcut isverenin yasal olarak personeli kisitlama hakki var midir?

Tesekkurler,

Dincer