Kıdem tazminatında evlilik ve yurtdışına gitmek geçerli midir?

Ben iş yerımden ayrılma sebebine evlilik yaparak zorunlu yurt dışına gıtme olarak ihbar gunune uyarak bıldırdım. Ama iş yeri benı o bıldırdıgım gunden 9 gün önce cıkardı ve bana cıkış bıldırgesı verdıler.aldıgım sadece ihbar tazminatı.kıdem tazminatımıda alabilirmiyim.(ben erkeğim)

Yurtdışına gitme ve erkek için evlenme kıdem tazminatına hak kazandıran fesih sebebi değildir.
Ancak sebep ne olursa olsun, sizin ihbar öneline uyarak yaptığınız fesih , ihbar sürenizin sonunda geçerli olur, yani bu süreçte iş sözleşmeniz aynen devam eder.
İşvereninizin , sizin başlattığınız ihbar süresi içinde elbette fesih hakkı bulunmakta.Bu durumda haklı bir sebep olduğunda derhal (kıdem tazminatı ödemden, ihbar süresini beklemeden) sözleşmeyi feshedebilir. Bunun dışındaki sebeplerde, siz istifa da etmiş olsanız ihbar süresi içindeki işveren fesihlerinde durum değişmiştir ve kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
Dilerseniz dava açarak kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.
Çıkış bildirgenizde sebep ne belirtilmiş?

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Yurtdışına gitme ve erkek için evlenme kıdem tazminatına hak kazandıran fesih sebebi değildir.
Ancak sebep ne olursa olsun, sizin ihbar öneline uyarak yaptığınız fesih , ihbar sürenizin sonunda geçerli olur, yani bu süreçte iş sözleşmeniz aynen devam eder.
İşvereninizin , sizin başlattığınız ihbar süresi içinde elbette fesih hakkı bulunmakta.Bu durumda haklı bir sebep olduğunda derhal (kıdem tazminatı ödemden, ihbar süresini beklemeden) sözleşmeyi feshedebilir. Bunun dışındaki sebeplerde, siz istifa da etmiş olsanız ihbar süresi içindeki işveren fesihlerinde durum değişmiştir ve kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
Dilerseniz dava açarak kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.
Çıkış bildirgenizde sebep ne belirtilmiş?

---

bana verılen fesih bıldırımı kagıdında
01.04.2009 tarıhınde yapılmış olan belirsiz süreli hizmet aktiniz4857sayılı iş kanunun 17/5 maddesi geregince 25.02.2010 tarihi itibariyle feshedilmiştir.
ben bu iş yerınde 7 aydaha calıştım ve yıllık ıznımı kullandım yanı 1 senemi doldurdum bu durumda ben kandırıldımmı.bana sadece ıhbar tazmınatı verdıler ve söyledıklerı şu eger bız senı cıkarmasaydık kendı verdıgın tarıhte cıksaydın ıhbar tazmınatınıda alamazdın dedıler bu dogrumu

Söyledikleri gibi siz istifa etmiş olsaydınız, ihbar tazminatı da alamazdınız kıdem tazminatıda.
İşveren sizi işten çıkarığına göre, 1 yıldan fazla da çalışmanız olduysa, izin ücretine de , kıdem tazminatına da , ihbar tazminatında da hak kazanmş durumdasınız.
İhbar tazminatınız ödenmiş, kıdem tazminatını ve hak kazandığınız izin ücretini talep edebilirsiniz,ödenmesi gerek.
İşverene bir ihtar gönderip, sözleşmenizin feshedildiğini, ihbar tazminatınızın ödemesine rağmen kıdem tazminatı ve hak kazandığınız izne ait ücretin ödenmemesi durumunda hukuki yollara başvuracağınızı bildirin.( tabii gerçekten o işyerinde en az 365 gün çalışma süreniz varsa)

syn Erdogan KIRCALI bu tazmınat hak ettıgıme daır bı kanun yada maddesi varsa yazabılırmısınız o kanunu götürüp göstermek istiyorum size zahmet olmazsa varsa yazarmısınız yada o maddeyı oldugu gıbı kopyalayabılırmısınız

4857 sayılı İş Kanunu maddeleri:
"MADDE 120. - 25.8.1971 tarihli ve 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesi hariç diğer maddeleri yürürlükten kaldırılmıştır.

GEÇİCİ MADDE 1. - Diğer mevzuatta 1475 sayılı İş Kanununa yapılan atıflar bu Kanuna yapılmış sayılır.

Bu Kanunun 120 nci maddesi ile yürürlükte bırakılan 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinin birinci fıkrasının 1 inci ve 2 nci bendi ile onbirinci fıkrasında, anılan Kanunun 16, 17 ve 26 ncı maddelerine yapılan atıflar, bu Kanunun 24, 25 ve 32 nci maddelerine yapılmış sayılır.
GEÇİCİ MADDE 2. - 1475 sayılı Kanuna göre halen yürürlükte bulunan tüzük ve yönetmeliklerin bu Kanun hükümlerine aykırı olmayan hükümleri yeni yönetmelikler çıkarılıncaya kadar yürürlükte kalır.''

1475 sayılı eski iş kanununun 14.maddesi:
"Madde 14 - (Değişik birinci fıkra: 29/7/1983-2869/3 md.) Bu Kanuna tabi işçilerin
hizmet akitlerinin:
1. İşveren tarafından bu Kanunun 17 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında,
2. İşçi tarafından bu Kanunun 16 ncı maddesi uyarınca,
3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla,
4. Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya san-dıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla;

Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde

işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır."

sayın kırcalı bu yazdıklarınıza dayanarak iş yerıne gıttım ve yıne sorunla karşılaştım.bana söledıklerı benım vermış oldugum fesıh suresı ıcınde benım çalışma azmımın kalmayacagı iş yerıne ılgımın azalacagı iş yerıne kötülük yapabileceğim göz önune alınarak benım fesıh tarıhımden önce benı işveren cıkarabılıyomuş ve böle bı kanun var dıyolar iş kanunu 17/5 böle bi kanun ben arıyorum bulamıyorum öyle bi kanun varmı yoksa yinemı kandırılıyorum avukatımıza soralım dıyolar sizce ne olur bunun sonucu

Alıntı:

---

olcaytuğ rumuzlu üyeden alıntı

sayın kırcalı bu yazdıklarınıza dayanarak iş yerıne gıttım ve yıne sorunla karşılaştım.bana söledıklerı benım vermış oldugum fesıh suresı ıcınde benım çalışma azmımın kalmayacagı iş yerıne ılgımın azalacagı iş yerıne kötülük yapabileceğim göz önune alınarak benım fesıh tarıhımden önce benı işveren cıkarabılıyomuş ve böle bı kanun var dıyolar iş kanunu 17/5 böle bi kanun ben arıyorum bulamıyorum öyle bi kanun varmı yoksa yinemı kandırılıyorum avukatımıza soralım dıyolar sizce ne olur bunun sonucu

---

Onlar avukatlarına sorarken, siz de noterden ihbar süreniz içinde işveren tarafından sözleşmenize 17.maddeye göre son verlidiği, ihbar tazminatınızın ödendiği ancak kıdem tazminatınızın ödenmediğini, (örneğin) 7gün içinde ödenmemesi durumunda hukuki yollara başvuracağınızı bildiren bir ihtar gönderin derim.
İhtarınız elllerine ulaştığı tarihten itibaren, belirttiğiniz süre sonunda hala ödenmemişse tazminatınız, iş mahkemesinde dava açarak alabilirsiniz.

tek bişey daha sorabılırmıyım her halukarda ben haklımıyım ve tazmınatımı alabılırmıyım.o söledıklerı gıbı bı kanun varmı bana bı sayfa gosterdıler o dogrumu

Alıntı:

---

olcaytuğ rumuzlu üyeden alıntı

tek bişey daha sorabılırmıyım her halukarda ben haklımıyım ve tazmınatımı alabılırmıyım.o söledıklerı gıbı bı kanun varmı bana bı sayfa gosterdıler o dogrumu

---

İşveren elbette sizi işten çıkartabilir, ama dedikleri gibi tazminatsız fesih yapamaz.İşverenin feshi ile kıdem tazminatına hak kazanmış durumdasınız.