Tek taraflı İş feshi ve kıdem tazminatın nasıl alınacağı

Sayın Avukatlarım,
15 Mayıs'ta kısmet olursa düğünüm olacak ve vardiyalı olarak çalışmak istemediğim firmamdan ayrılmak istiyorum. Bu iş yerinde yedinci senenin içindeyim. İşe başlarken herhangi bir sözleşme imzalamadığımı belirtmek isterim. Bir çok resmi tatillerde çalışmak durumunda kalmama rağmen mesai ücreti verilmemiştir. - Vardiyalı çalışmış olmamız ve resmi tatile gelen çalışma günümüz için bir kayıt tutmadım ama manyetik geçiş sistemi kullanıyoruz. Dolayısıyla bu giriş çıkış zamanlarını iş yerinden nasıl talep edebilirim.
- Vardiyasız bir kadro açmasını iş yerinden talep edebilir miyim? etmeme rağmen bu istediğim karşılanmadı, ne yapabilirim?)
- Tek taraflı olarak iş feshini bildirirken belli bir süre öncesinde iş yerindeki IK yetkilisine bildirmem gerekir mi?
- Bir iş yeri, işçisini istediği kadar vardiyalı çalıştırabilir mi?
- Bu şartlar altında kıdem tazminatı almanın bir yolu var mıdır?

Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ediyorum.