Emeklilik için prim gününü doldurup süreyi bekleme durumunda tazminat hakkı

Merhaba,

Benim sorum, emeklilik için gerekli prim gününü doldurduktan sonra, emeklilik yaşını beklemeden isteğe bağlı olarak işten ayrılma durumunda tazminatın alınıp alınamayacağı. 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinin 1 inci fıkrasına 5 numaralı benti bu hakkı sağlıyor mu? Sağlıyorsa:

1. gerekli prim günü ne kadardır?
2. Ücretsiz doğum izni bu prim gününe dahil midir yoksa alınan ücretsiz izin kadar daha prim gününe ekleme yapmak gerekir mi?

Teşekkürler.
Murat Y.

Ücretsiz izinli olunan günler için prim ödenmez, bu nedenle prim gün sayısı , doğrudan adınıza prim ödenen günler hesaplanarak bulunur.

Gereken prim gün sayısı, SGk lı olarak işe giriş tarihiniz ve yaşınıza bağlı olarak değişiklik göstererir.
Bahsettiğiniz şekilde ayrılıp kıdem tazminatına hak kazanabilmek için, prim gün sayısı ve hizmet süresi şartlarını tamamlamış olmanız gerekir.

Sayın Kırcalı,

İşe giriş tarihi 17.06.1995 ve bu dönemde 2 defa 6 aylık ücretsiz doğum izni kullanılmış. Çalışılan alan banka ve çalışanların bağlı olduğu vakıf olduğu için prim ödeme ücretsiz izin döneminde de devam etmiş durumda.
Hizmet süresi şartları konusunda bilgi verebilir misiniz, sadece prim gün sayısını doldurmak yeterli değil mi?

Teşekkürler.