Haklı sebeple fesih

İşverenin işçiye ödediği maaş 1000 TL iken sigorta primlerini ,maaşı asgari ücret üzerinden göstererek daha düşük yatırması haklı sbeple yada geçerli sebeple fesih nedenlerinden sayılabilir mi?Aslında kanun çok açık saymış haklı sebep ve geçerli nedenle fesih hallerini ancak yargıtay'ın bu kanun hükümleri hakkında yaptığı yorumlar ve getirdiği açıklamalar farklı olduğu için daha doğrusu saçma sapan bir sürü şey haklı sebeple fesih sayılabildiği için şahsi kanaatim haklı sebep teşkil etmeyeceği yönünde olmasına rağmen forumda tartışma ihtiyacı duydum.Haklı sebeple fesih hallerinden bi tanesi de ; ''İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse'' acaba somut olaya bu hüküm uygulanabilir mi araştırmama rağmen herhangi bir yargıtay kararıda bulamadım.Sigorta primlerinin gerçeğe uygun beyanla ödenmesi yasal zorunluluk arz ettiğinden işçi bunu dayanak yapabilir mi?Değerli yorumlarınızı bekliyorum.Şimdiden teşekkürler...

Bence işyerinin bu uygulaması ispatlanırsa haklı sebeple fesih sayılması gerekir diye biliyorum.Birkere yaptığı uygulama bana göre yasal değil.

Ücret , yapılan kesintilerle birlikte bir bütündür.
İşverenin yapılan kesintiler ve kendi ödeyeceği primlerden tasarruf çabası nedeniyle olması gerektiği gibi hesaplayıp ödememesi( hem çalışana hem kanunen yapılan kesintilerin ilgili kurumlara ödememesi) ücretin usulunce hesaplanıp ödenmemesidir.Çalışan açısından haklı fesih sebebidir. Ücretinin daha yüksek olduğunu iddia eden çalışan, iddiasını ıspatla yükümlüdür.

Teşekkür ederim yorumlarınız için.işçiye düşen gerçekte aldığı ücretin daha yüksek olduğunu kanıtlamak olduğuna göre-ki bu işçi aleyhine değil lehine - burada işçiyi zarara uğratmasa bile devletin koyduğu yükümlülüğe aykırı hareket haklı sebeple fesih sayılabilir mi acaba?Ayrıca işçinin sigorta primlerinin düşük gösterilip yatırılması onun sağlık güvencesinde negatif durum yaratır mı?İleride ki olası bir emekliliğinde bir eksiye sebep olur mu? cevaplarsanız sevinirim .<şimdiden teşekkürler

Ücret SGK na ödenen pirimlerle bir bütündür.
Primlerin düşük ücret üzerinden ödenmesi de ücretin usulüne uygun olarak hesaplanıp ödenmemesi olarak değerlendirilir.