Sözleşmeli olarak 2 dönem çalışma

Merhabalar;
Ozel sektorde bulunan bir sirketin fabrikasinda 2 donem sozlesmeli olarak calistim. Ilk girdigimizde 6 ay calistiktan sonra sozlesmeli oldugumuzu bilerek ve sozlesmemizin sona ermesi nedeniyle cikartildik. Aradan 5 ay gectikten sonra tekrar cagirilarak calismaya, yine sozlesmeli olarak basladim ve 6 aylik bir donemden sonra yine cikartildim.

Benim merak ettigim ve azda olsa kulaktan duyma olarak tabir ettigmiz sekilde ogrendigim kadarıyla 2. sefer cagirildigimizda kadrolu olarak baslamamızın gerektigi soylendi, ve yine ayni donemlerde calistigim bazi kisilerin mahkeme yoluyla tazminatlari aldikari yonunde bilgi aldim ama bu tamamen bir duyum.

bu konuda sizden bilgi alabilirmiyim, Tesekkurler.

Her konu kendine has özellikler içerir.
6 aylık sözleşme ile , aralıklı olarak çalışmışsınız,süre bitiminde sözleşmeniz yenilenmemiş.
2.başlangıcınızda kadrolu alınma zorunluluğunuz olmadığı gibi,hak kazandığınız bir kıdem tazminatı da yoktur.
Ücretli izin hakkı konusunda belki bir açık bulabilirsiniz.
Ücretli izin hesabında, işyerinde çalışılan sürelerin toplamı dikkate alınır.
2 dönem çalışma süreniz 365 günü buluyorsa, izin ücretiniz için hak talep edebilirsiniz diye düşünüyorum.

Tesekkur ediyorum bilgilendirdiginiz icin.