Sıraladığım nedenler ile tazminatımı alabilir miyim?

Merhaba,
Temmuz 2005 yılında işe girdiğim, fakat Ocak 2006 da sigortamın başladığı yani sigortalı olarak 4 yıl çalıştığım iş yerimden son bir yıldır kağıtta patronum olmayan ama patronun erkek kardeşi olduğu için bir nevi patron olan kişi tarafından psikolojik baskı görmekteyim. Yaşadığım sorunları burada sıralayarak size anlatmak istiyorum konuya vâkıf olan kişilerin yardımcı olarak onca yıllık emeğimin hakkını almamda bana yol göstermelerini rica ediyorum.

1- İlk işe girişimde maaşların her ayın 1 inde elden teslim edileceğini, bazı durumlarda ise gecikme olursa en geç 5ine kadar elden verileceğine dair anlaşmıştık. Bu şirketimizde çalışan her kişi için böyle. Bölümümüzde çalışan her kes olmak kaydıyla en son benle birlikte hep bu süre sonrasında maaşlarımızı alıyoruz. Genellikle 10u bazende 15ini bulabiliyor. Maaşları elden aldığımız için maaş aldığımıza dair bir kağıda imza atıyoruz. İlerde bana lazım olacağını düşündüğüm için imzaların üstüne hep tarih atıyorum.

2- İşe ilk girişimizde maaşların asgari ücret zammı kadar 6ayda bir zamlanacağı konusunda anlaşmıştık 3 yıldırda böyle zam almaktaydım ama son 1 yıldır maaşımıza tek bir kere ocak ayında zam aldık. Zam oranı 4 yıllık bir eleman için sadece 50 TL oldu maaşım asgari ücret kadar gözükmekte. Esasında daha fazla almaktayım.

3- Çalıştığımız işyeri 24 saat açık olduğu için vardiya usulu ile çalışmaktayız. Nöbetleri bölüm yöneticisi olarak ben yazmaktaydım. Lakin yine son 5-6 aydır işçilerin kendi arasında anlaşarak yaptığı nöbet listesini kabul etmekte, aradan 3-4 gün geçmesinden sonra kesin bizim mağdur olacağımız bir değişiklik yapmakta. İş yerinde gece çalışması gereken personel sayısından az eleman çalıştırdığı yetmezmiş gibi eleman azlığından dolayı kişi başı çalışılması gereken süre artmaktadır. Örnek olarak Pazartesi 18 de gelen eleman Salı sabahı 09 da gitmekte, salı günü komple izin çarşamba günü tekrar 18-09 arası çalışmakta.

4- Nöbet saatlerinin vermiş olduğu yorgunluktan dolayı çalışan her personel gibi benimde sosyal hayatım 0 seviyesine kadar indi. Bulduğum 1 saatlik boşluğu bile uyku ile değerlendirmek zorundayım. Bu yetmezmiş gibi çalışma günleri ve saatlerinin patron tarafından devamlı değiştirilmesi yüzünden kişisel gelişimimiz adına hiç bir aktiviteyede katılamıyoruz (kurs, okul gibi.) Bunu dile getirdiğimizde ise iş harici kişisel problemleriniz beni ilgilendirmez, başka bir işinizmi var gibisinden köle muamelesi görmekteyiz.

5- Tek benim kanıtım yeterli olurmu bilemiyorum ama birebir konuşmalarda hakaretler.

6- Yıldırmak için defalarca yaptığımız zahmetli işleri tekrar yaptırması

Aklıma gelenler şimdilik bunlar bu söylediklerimi bir şekilde 4 yıllık hakkımı alarak bu işyerinden ayrılmamı sağlayabilir mi?

Cevap veren herkese şimdiden teşekkürler. Saygılar.

Aldığınız gerçek ücretin, belgelerde gösterilenden daha fazla olduğunu ıspatlayabilirseniz,
sözleşmenizi bu nedenle feshedip, ödenmezse kıdem tazminatınız için dava açarak alabilirsiniz.

Erdoğan Bey,
Öncelikle göstermiş olduğunuz ilgi için teşekkür ederim.

Aldığım ücretin farklı olduğunu nasıl kanıtlayabilirim?
Maaşlarımızı alırken imza attığım maaş yazısında bize verilen maaş tutarı yazmıyor.
Gösterilenden fazla verdiği için bankadan da veremiyor, maaşlarımızı elden veriyor.

İş yerinde şahit olabilecek arkadaşlarım var onların şahitliği bir yarar sağlar mı ?

1 sene önce bankadan kredi çekerken asgari ücretin az olması sebebiyle patronumdan yüksek tutarda maaş aldığımı gösterir bir maaş yazısı almıştım imzalı ve kaşeli sonuçta 1 sene önce gözüken maaşda ortada o bir yarar sağlarmı?
-----------------------
2nci bir konu ise bu hafta 7 gece üst üste işe geldiğimi kanıtlar kamera görüntüleri var, ve patronum yaptığı yeni nöbet listesinde 2 gece daha gelmemi zoraki istiyor. Ben attığı e-postaya karşılık iş saatlerinin fazla olmasından dolayı bu gece işe gelmeyeceğimi belirtir bir cevap postası atsam bir sakıncası varmı?

Yardımlarınız için tekrar teşekkürler.

Aynı dönemde aynı işyerinde çalışmış kişilerin şahitliği elbette etkili olur.
Bunun dışında açacağınız davada emsal ücret tesbiti de talep ederek , benzer işi yapan bir çalışanın alması gereken ücretin miktarı konusunda ilgili meslek odalarından da görüş alınır.
Kredi almak için aldığınız maaş yazısında sizin de belirttiğiniz gibi , gerçek ücretten daha yüksek miktarlar da yazılabildiğinden mahkemece pek dikkate alınmayacaktır elinizdeki yazı.

Sözleşmenizde , veya her yıl işveren tarafından çalışanlardan alınan fazla çalışmayı kabul ettiğinize dair bir madde taahhüt varsa, yasal fazla çalışma sınırı olan yıllık 270 saat fazla çalışma süresini dolduruncaya kadar gelen fazla çalışma taleplerini yerine getirmeniz gerek.
Bu yönde bir madde/ taahhüt yoksa, fazla çalışmayı kabul etmek zorunda değilsiniz.

Verdiğiniz cevaplar nasıl hareket edeceğime dair güzel fikirler edinmeme yardımcı oluyor. Sanırım bu benim son sorum olacak

İşverenimi aldığım maaş ile gözüken maaşın arasındaki fark ile suçladığımda ve kazandığımda sadece kıdem tazminatınımı alırım? İhbar tazminatını alabilirmiyim?

Kazandığımda mahkeme masrafları kaybeden tarafından mı ödeniyor?

Tazminatımı almaya hak kazandığımda bundan sonra işsiz kalacak süre için işsizlik maaşı ve ve ssk dan yararlanabilecekmiyim.

Teşekkürler, saygılar.

Sadece kıdem tazminatınız ödenir.Haklı sebeple de olsa, sözleşmeyi fesheden taraf ihbar tazminatına hak kazanamaz.
Dava masraflarını kaybeden taraf ödemekle birlikte, kendinizi bir avukatla temsil ettirmişseniz, avukatınızla anlaştığınız sözleşme bedelini siz ödersiniz, herhangi bir yerden tahsil edemezsiniz.

Merhaba
Bir gelişme ile tekrar buradayım. Öncelikle belirttiğiniz şekilde hareket etmeye çalışıyorum. İş arkadaşlarımdan ikisi çok gerekirse şahitlik yapabileceklerini söylüyorlar. Ama onlarında işine son verilmesi ihtimali beni rahatsız ediyor.

Şöyle bir durum var;
Aynı şirkette aynı bölümde benimle birlikte uzun süredir çalışan kardeşim var. Bu hafta askerlik sebebiyle işten tazminatını alıp çıkıcak. Çıkış yapmadan aynı işyerinde uzun süre çalıştığım kardeşimin, alınan maaş ile yatırılan sigorta parasının farklılığına dair şahitliği işe yararmı ?

Saygılar.