Degerli üyeler,borçluluk oranı yüksek olmasından dolayı,özel sektörde tazminatı verilmeyerek işten çıkarılma olabilirmi.Bununla ilgili yasalar ne içeriyor.
Printable View
Degerli üyeler,borçluluk oranı yüksek olmasından dolayı,özel sektörde tazminatı verilmeyerek işten çıkarılma olabilirmi.Bununla ilgili yasalar ne içeriyor.
Yokmu arkadaşlar bu konuyla ilgili diyeceği birşeyi olan.
Borçu olduğu için tazminatsız işten çıkarmak yasal değildir. Çıkartılırsa tazminat davasını kazanır.
İşçi, işyerindeki arkadaşından borç alır ve bunu ödemediği takdirde, konu patrona intikal ederse ve işyerinde olumsuzluklara yol açacak etkiler doğarsa işe iadeyi kazanamayacağı yönünde Yargıtay kararı var, ama tazminatının mutlaka ödenmesi gerekir.
Borcu nedeniyle işyerindeki ücretine çok sayıda haciz gelmesi de bu durumun işyerinin hukuk ve muhasebe servislerini fazla meşgul etmesi halinde (konunun işyerinde olumsuzluklara yol açması halinde) işe iade davasını kazanamayacağı yolunda Yargıtay kararı var, ama tazminatları kesinlikle ödenmelidir.
Abbas bey verdiğiniz bilgiler için teşekkür ederim sağolun.