İş yeri devri olmaksızın, iş sözleşmesi devri

Yukarıda yazdığım sözleşme ifadeleri hukukçu değilim ama, araştırmalarımdan anladığım kadarı ile hemen hemen aynı konuyu kapsıyor. Niçin araştırdım çünkü çalıştığım işverenim beni ve bir kaç arkadaşımı, tamamen bağımsız, yeni kurulan farklı bir şirkete sürekli geçiş ve yeni işverenle (Akrabası)benzer bir işi yapmak üzere, sözleşme yapmamız konusunda ısrar ediyor. Tüm haklarımızla geçebileceğimiz söyleniyor. Eski şirketimiz faaliyetine devam edecek hatta bana söylenen zaman zaman eski işimle ilgili görevler alabileceğim.

Bu formun Bireysel iş hukuku bölümünde konuyla ilgili dört, beş arkadaşın soruları mevcut, yeni tarihli, formun ilk otuz sayfasında arkadaslar yasadıkları sıkıntıları, sorunları belirtmişler.

Bu konuda bir hukukçuya danışmadan bayağı bir araştırma yaptığımı söylemeliyim sonunda bir avukata danışmaya karar versemde, bu formda da bilgileri paylaşmak istiyorum ve diğer avukat üyelerin fikrini de almak istiyorum.

Öncelikle iş kanunun 6 ve 7 maddelerinden kısmen bilgilenebiliyoruz. Özellikle 6 maddenin ikinci ve üçüncü paragrafları biraz ilgili. Temelde altıncı madde iş yeri devri ile ilgili olduğu için işcinin sürekli devri hakkında iş kanununda açık bir madde bulamadım. Daha önce iş sözleşmesi devri ile ilgili bir madde varken kanundan kaldırılmış. Tamda bu madde de aslında işci, eski işveren, yeni işveren, sürekli devir vs. konuları varmış.

Sormak istediğim, kanunda var olmayan bir durum için, bazı yorumlarda, yazılarda, makalelerde, böyle bir sözleşmenin yapılabileceği yönünde yazılar var. Hatta borçlar kanunu 320 maddeden bahsedilmiş, Yargıtay kararları örnek verilmiş. Konuyla ilgli kimi Yargıtay kararları işci alehine de sonuçlanmış ya! Kaldırılan bu madde ile aslında böyle bir sözleşme imzalamamız gerektiği kanısına varıyorum. Yargıtay da olumlu, olumsuz kararlar da var.

Sonuçta is kanunu referansımız olacaksa ve böyle bir durum da kanunda yer almıyor. Yani işverenin başka bir işveren yanında çalışmamıza yönelik değişiklik isteğini kabul etmek zorunda değiliz. Bu düşüncem ne kadar doğru merak ediyorum.?

506 nolu SSK Kanununun 8 maddesinin son paragrafında: Sigortalı çalıştırılan bir işin veya işyerinin başka bir işverene devrolunması veya intikal etmesi halinde de, yeni işveren bildirge vermekle yükümlüdür. Bu işlerde çalışan sigortalıların sigorta hak ve yükümleri devam eder.
( KHK-616/57; İptal Ana. Mah. nin E 2000/65, K:2000/38 sayılı kararı).

Bu kanun iş sözleşmesi devri konusuna girer mi?

Doğru anladıysam ve iş sözleşmesi devri konusuyla ilgisi ne düzeyde bilmiyorum ama, biraz ilgili gibi geldi. Son cümlede belirtilen sigortalı haklarının devam edemeyeceği Anayasa Mahkemesinin kararı ile iptal edilmiş.


Böyle bir iş sözleşmesini imzalamak zorunda kalırsak, malum hayat şartları, yada pratikte böyle uygulamalara izin veriliyorsa 6 madde uyarınca anlaşmazlık durumunda her iki işverenden de alacaklarımızı talep edebilir miyiz? (Tahminen bu durumda sözleşme maddeleri önem kazanıyor.)

Sözleşme maddelerinde dikkat etmemiz gereken daha önce kazanılan işci haklarımızı zedeleyecek kritik,kötü niyetli maddeler olabilir mi? Bu tür maddelerin sözleşmeye konması yasal mıdır? Konulmuş olması işcinin bir önceki işinde elde ettiği haklarını etkiler mi?

Eski işyerimizde kazandığımız işci haklarımız 10 yıl süreyle saklı kalır mı?

Bu olanak için Teşekkürler.

İş Sözleşmesininin Devri Konusu:İş Kanunu Tasarısına alınmış fakat TBMM tarafından reddedilmiştir.Ancak Yargıda ve Doktrindeki ortak kanı; Borçlar Kanununun 320. maddesinin İK 'daki konuya ilişkin boşluğu doldurabileceği yönündedir.Dolayısı ile 320'den hareket edilecek ve böyle bir sözleşme yapılması mümkün olacaktır.Bu noktada önceki haklarınızın kısıtlanamayacağı sabittir çünkü iş sözleşmesinin devri sonucuna kıyasen iş yerinin devrine ilişkin hükümler uygulanacaktır.Dolayısı ile ilk işvereninizle sonraki işvereniniz size olan borçlarından 2 yıl müteselsil sorumlu olacaklardır.
Bu konuya ilişkin iyi bir araştırma yapmışsınız.Daha geniş bilgi için İş yerinin devrinin sonucuna yönelik hükümleri okuyunuz.Çünkü yargıda sizin durumunuza uygulanacak hükümler onlardır.

Erdal Bey,

İlginiz ve cevabınız için teşekkür ederim. Benim düşüncem ve araştırmalarımdan anladığım, bu konu biraz itilaflı gibi geliyor. İdeal olarak kıdem tazminatımın ödenip sonra yeni şirkete kayıt yapılması haklarımın ileride tartışmalı hale gelmesini önleyecektir diye düşünüyorum.

İşverenlerin 2 yıl müteselsil sorumlu olmaları, tam olarak ne anlama geliyor anlamadım ama eğer 2 yıl sonunda eski işverenimin tamamen sorumluluğunun kalkması mantıklı gelmiyor, eski işveren yanında çalıştım sürenden kaynaklanan haklarımın, her zaman saklı kalması ve sorumluluğun eski işveren ve yeni işverende birlikte olması gerekir diye düşünüyorum.

Eski işveren sorumluluğu 2 yıl sonuda kalksa bile, yeni işverenin 2 yıl sonunda sorumluluğunun kalkması ne anlam geliyor? Her zaman sorumlu olması gerekmez mi?

Teşekkürler

İşyeri devrinde eski işveren, yeni işverenle birlikte kendileri ile birlikte olan çalışma sürenizdeki haklarınızdan sorumludur, 2 yılın sonrasında yeni işveren tüm haklardan sorumludur.
Ancak sizin durumunuz,işyeri devri değil, iş sözleşmenizin devridir, bu da iş kanununda tanımlanmamış olsa da (tasarıda vardı,çıkarıldı) pratikte kalifiye personel ihtiyacının karşılanabilmesi için uygulanan bir durumdur.
Bahsedilen sözleşmeyi( ne şekilde bir sözleşme olduğunu bilmiyoruz elbette) imzalamak zorunda değilsiniz.İmzalarsanız da diğer firmadan gelen haklarınızın aynen korunacağı ve devam edeceğinin belirtilmiş olduğuna dikkat edip, bir kopyasının mutlaka size verilmesini istemelisiniz.
İleride doğacak bir sorunda zor durumda kalmamanız için, bu geçişin 3lü bir sözleşme ile (eski-yeni işveren ve siz) yapılması daha doğru olacaktır.

Erdal Bey,

Üçlü iş ilişkisinde, şirketlerin faaliyete geçiş, kuruluş tarihlerinin farklı olması, bu sözleşmelerini içeriğinin geçerli kılınmasını engeller mi? Yeni şirketin, yeni işverenin, faaliyete başlamadan önceki anlaşma hak ve sorumlulukları kabul edebiliyor olması mümkün müdür?

Örneğin bizim durumumuzda eski işveren şirket kurulus tarihi 2004, faaliyetini sürdürmeye devam edecek, yeni işveren şirket kurulus tarihi 2009.

Cevabınız ve ilginiz için teşekkür edrim. İyi çalışmalar.::alala

Erdoğan Bey,

Üçlü iş ilişkisinde, şirketlerin faaliyete geçiş, kuruluş tarihlerinin farklı olması, bu sözleşmelerini içeriğinin geçerli kılınmasını engeller mi? Yeni şirketin, yeni işverenin, faaliyete başlamadan önceki anlaşma hak ve sorumlulukları kabul edebiliyor olması mümkün müdür?

Örneğin bizim durumumuzda eski işveren şirket kurulus tarihi 2004, faaliyetini sürdürmeye devam edecek, yeni işveren şirket kurulus tarihi 2009.

Cevabınız ve ilginiz için teşekkür edrim. İyi çalışmalar.:

Not: Sorumu Erdoğan Bey'e sormuştum yalnışlıkla Erdal Bey yazdım. Düzeltiyorum. Üzür dilerim.

Mümkündür.
Ben böyle bir üçlü protokolle geçiş yapmıştım:)