Printable View
2009 yılında rahatsızlığım nedeni ile çeşitli zamanlarda 4-5 kez istirahat aldım.
Bu istirahat zamanlarında çalışmak zorunda kaldığım için işe devam ettim. İşe devam ettiğim için sigortam tam yattı ve aynı zananda istirahat paramıda aldım. Bu nedenden dolayı işveren iş akdimi 25. madde II bendi e fıkrasınca iş akdimi sona erdirdi. Bu durumda hukuki haklarım söz konusumu?Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler
İstirahat parasından kasıt geçici iş göremezlik ödeneği mi?
Evet kastettiğim istirahat parasıdır.işverenimin daha önce bilgisi olduğu halde,bu ay sonu itibariyle emekli olacağım için daha doğrusu tazminat hakkımı yıl itibariyle kazanacağım için böyle bir bahaneyle beni işten çıkarttılar.en kısa zamanda dava açmam gerekiyormu?çok teşekkürler cevaplarınız için saygılar....
İşgöremezlik ödeneğini işvereninize iade etmemeniz işveren lehine derhal fesih hakkının doğumuna yol açar. İşveren bu hakkını, eylemi öğrendikten sonra 6 işgünü içinde kullanmalıdır. Akdi halde yapılacak fesih haksız feshin hüküm ve sonuçlarına tabi olur. Diğer bir ifadeyle, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanırsınız. Bir avukatın profesyonel yardımını almanızı öneririm.