Printable View
Merhaba. İşyerimizde tüm çalışanlarımız haftalık 45 saatlik çalışma süresini hafta içinde 5 günde tamamlıyor. Cumartesi ve Pazar tatil oluyor. Ancak yıllık izin kullanımında cumartesi gününü işgünü olarak saymamız ve yıllık izinin hesabında dikkate almamız gerekir mi? Örneğin çalışan 2 haftalık bir izinde toplamda 12 gün izin mi kullanmış olur?
Teşekkürler
Evet aynen dediğiniz gibi Cumartesi gününü de ister çalışın ister çalışmayın saymak durumundasınız.Bu durumda yıllık izinde 2 haftalık izin 12 gün olacaktır.Alıntı:
ckorkmaz rumuzlu üyeden alıntı
Inanırmısınız bizde pazar gunu de iş günü sayılıyor.
Mesela cuma gunu izin alalım tam 3 gün yıllık iznimizden gidiyor.
Ama diyorlar ki biz size 14 değil 16 iş günü izin veriyoruz.
İş Kanunu'nun yıllık izine ilşkin maddelerinde mutlaka 1 gün hafta tatili olduğu ve bunun çalışılmış gibi sayılacağı belirtilmektedir. Bu nedenle pazar günü veya işyerinde hafta tatili hangi gün ise o gün yıllık izinden kesilemez. açık kanun maddesi var.
Kanunda ayrıca işgünü tabiri çıkarılmış ve gün yazılmıştır. 14 yerine 16 gün vermeleri işverenin insiyatifinde olup, bu hafta tatilini yıllık izine saymayı gerektirmez.