Printable View
iyi akşamlar benim şöyle bir problemim var bir kamu kuruluşunda 1475 sayılı iş kanuna göre çalışmaktayım dün türk iş almış olduğu eylem nedeni ile işe gitmedim bunun sonucu olarak işveren tarafından mazeretsiz işe gitmediğim için gitmediğin gün ve akabinde pazar gününün ücreti kesilmek istenmektedir pazar pazar tatilimin neden kesilmek istendiğini anlamadım sorunca söylenilen iş kanununda böyle olduğu acaba gerçekten haklılarmı .
1475 sayılı değil, 4857 sayılı iş kanunua göre çalışıyorsunuz.Eski 1475 sayılı kanun, kıdem tazminatını düzenleyen 14.maddesi dışında yüyürlükten kalkmıştır.
4857 sayılı İş kanunu 46.maddesi hafta tatili ücretini düzenlemektedir.
"- Hafta tatili ücreti
MADDE 46. - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.
Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir."
Haftanın belirlenen günlerinde çalışmayı tamamlayamamış olduğunuzdan,hak kazanamadığınız hafta tatili ücretinin ve çalışmadığınız günün ücretinin kesilmesi normaldir.