Eşit davranma ilkesi ihlali

6 ay önce şirket içerisinde farklı bir bölüme geçiş yaptım. Geçiş yaptığım bölümde, daha önceki bölüme göre çalışan maaşları daha az (aynı durumdaki çalışanların maaşları ile 100 - 150 TL'lik fark var). bu yıla ait zam oranları açıklandığında, maaşımın aynı konumdaki çalışanlardan daha fazla olması nedeniyle hiç zam alamadığım bildirildi. üzerine basa basa durumun performans ile alakalı olmadığı belirtildi. ancak benim dışımdaki tüm çalışanlara zam yapıldı. işverenin benim maaşımın daha fazla olduğunu biliyor olmasına rağmen beni bu bölüme geçirdikleri dikkate alınırsa bu şekilde davranış nedeniyle iş akdimi tek taraflı feshetme hakkım doğar mı?

Yanıtınız için şimdiden teşekkürler..